结论前置：如果用人单位不依法批准劳动者的护理假申请，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自身合法权益。
法律依据与可以申请仲裁的情形
用人单位不批准合理护理假：
- 护理假通常与劳动者的家庭成员（如配偶、父母、子女）生病或需要照顾的情况相关联。虽然具体的护理假天数和条件可能因地区和单位政策而异，但劳动者在符合规定的情况下享有护理假的权利。
- 若劳动者已按照单位规章制度提供了相关证明材料（如医院诊断证明、家庭成员需要照顾的证明等）请求休护理假，而用人单位无正当理由拒绝批准，此行为可能违反了法律规定或劳动合同约定，侵害了劳动者的合法权益。
用人单位因劳动者休护理假作出不当处理：
- 如用人单位以劳动者休护理假为由解除劳动合同、降职降薪、克扣工资等，均属违法行为。
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金。同时，用人单位不得因劳动者依法享受护理假而降低其工资、福利等待遇。
申请仲裁的流程与注意事项
准备材料：
- 仲裁申请书，明确请求和理由，包括用人单位不批准护理假或因护理假作出不当处理的具体情况。
- 证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）。
- 医院诊断证明、家庭成员需要照顾的证明等相关材料。
- 与用人单位沟通护理假事宜的相关记录（如邮件、聊天记录等）。
提交申请：
- 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通常为劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会。
仲裁审理：
- 仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。双方当事人需在庭审中陈述事实、提供证据，并进行辩论。
裁决结果：
- 仲裁委员会根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律建议
- 了解当地政策：不同地区对于护理假的规定可能有所不同，劳动者在申请护理假前应了解当地的具体政策。
- 保留证据：在申请护理假和与用人单位沟通的过程中，劳动者应保留好相关证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
- 及时维权：如果用人单位不批准护理假或因护理假作出不当处理，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。
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