结论前置：误工费与工资是否正常发放是两个独立的问题，误工费的发放并不直接决定工资是否发放，具体取决于受害人的实际情况和用人单位的政策。以下从多个角度详细分析：
一、误工费与工资的基本概念
误工费：是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的，受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。其计算与发放主要依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。
工资：是劳动者因提供劳动而从用人单位获得的报酬，是劳动者劳动收入的主要来源。工资的发放通常遵循劳动合同的约定和用人单位的规章制度。
二、误工费发放与工资发放的关系
误工费发放不影响工资发放：
- 误工费是赔偿义务人（如侵权人或保险公司）因受害人无法从事正常工作而实际减少的收入所应支付的赔偿，与用人单位无关。
- 工资是用人单位根据劳动合同和规章制度向劳动者支付的报酬，与误工费无直接联系。
- 例子：张三因交通事故受伤，无法工作，其误工费由侵权人或保险公司支付，而其工资是否发放则取决于其与用人单位的劳动合同和规章制度。如果用人单位规定病假期间工资照发，则张三在病假期间仍可获得工资。
工资发放可能影响误工费计算：
- 在计算误工费时，需要考虑受害人的实际收入状况。如果受害人在误工期间工资正常发放，则其实际减少的收入可能较少，从而影响误工费的计算。
- 例子：李四因工伤无法工作，但其用人单位在病假期间仍支付其基本工资。在计算误工费时，李四的实际减少收入可能仅为其奖金、津贴等额外收入，而非全部工资。
三、误工费的计算方式与工资发放的关联
有固定收入的情况：
- 误工费 = 误工收入（天/月/年）× 误工时间。
- 如果受害人在误工期间工资正常发放，则误工收入应扣除已发放的工资部分。
- 例子：王五月工资为10000元，因交通事故受伤误工2个月，单位停发工资期间其获得误工费赔偿。若单位在误工期间实际发放了5000元工资，则误工费计算时应扣除这5000元，即误工费 = (10000元/月 - 已发放工资/月) × 2个月（具体需根据实际情况调整计算方式，此处仅为示例）。但实际操作中，若工资完全停发，则误工费为10000元/月 × 2个月 = 20000元。
无固定收入的情况：
- 误工费根据受害人的最近三年平均收入或受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 工资发放情况不影响误工费的计算基数，但可能影响受害人的实际收入状况证明。
四、法律建议与注意事项
保留证据：受害人在申请误工费赔偿时，应保留好医疗机构出具的病假证明、收入证明、工资单等证据材料，以便准确计算误工费。
了解用人单位政策：受害人在病假期间应了解用人单位的工资发放政策，以便在申请误工费赔偿时合理扣除已发放的工资部分。
及时咨询：如果受害人在误工费赔偿或工资发放方面遇到问题，应及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议和帮助。
总结：误工费与工资是否正常发放是两个独立的问题，误工费的发放并不直接决定工资是否发放。在计算误工费时，需要考虑受害人的实际收入状况和误工时间，并保留好相关证据材料。如果受害人在误工费赔偿或工资发放方面遇到问题，可以直接向我咨询以获得更具体的法律建议。