在劳动仲裁中，对方未提交反诉材料，这本身并不直接决定反诉的效力，关键在于对方是否在规定期限内提出了反诉申请并符合反诉条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 反诉的提出与期限：

   • 在劳动仲裁过程中，如果被申请人（即对方）希望提出反诉，通常需要在答辩期内提出，并按照仲裁机构的要求提交反诉材料。答辩期一般较短，具体期限需根据当地仲裁机构的规定来确定。
   • 如果对方未在规定期限内提出反诉申请，或者虽然提出了申请但未按时提交完整的反诉材料，仲裁机构可能会视为其未提出反诉，或者要求其补充材料后重新提交。

2. 反诉的有效性：

   • 反诉的有效性并不完全取决于是否提交了反诉材料，而是取决于反诉是否符合法律规定的条件。这些条件通常包括：反诉与本诉有牵连关系、反诉请求具有独立性、反诉属于同一仲裁机构管辖等。
   • 如果对方提出的反诉符合这些条件，并且已经在规定期限内提出了申请，即使最初提交的材料不完整，只要后续补充完整并符合仲裁机构的要求，反诉仍然可能是有效的。

3. 未提交反诉材料的后果：

   • 如果对方未在规定期限内提交反诉材料，或者提交的材料不符合仲裁机构的要求，仲裁机构可能会视为其未提出反诉，从而不对反诉进行审理。
   • 在这种情况下，对方将失去通过仲裁程序解决其反诉请求的机会，除非其能够另行提起诉讼或采取其他法律措施。

4. 实际操作建议：

   • 对于申请人（即您）而言，如果对方未提交反诉材料，您可以关注仲裁机构的通知和要求，确保自己的权益不受影响。
   • 如果您认为对方可能提出反诉，或者希望了解反诉的具体情况和影响，可以主动与仲裁机构沟通，了解反诉的提出和审理情况。
   • 如果您对仲裁结果有异议，或者认为仲裁过程中存在违法行为或不当行为，可以在收到仲裁裁决后依法向人民法院提起诉讼或申请撤销仲裁裁决。

总结来说，劳动仲裁中对方未提交反诉材料并不直接决定反诉的效力。关键在于对方是否在规定期限内提出了反诉申请并符合反诉条件。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。