不服劳动仲裁起诉后，对方是可以提反诉的，但需满足一定条件。

在劳动争议诉讼中，如果被告认为原告起诉的事实或理由与其有牵连，且符合反诉的条件，被告是有权提起反诉的。反诉需基于同一法律关系、同一事实或有牵连关系等，且要在举证期限届满前提交反诉状及副本。同时，反诉还要在法定期限内进行，并符合诉讼程序要求，否则可能不被受理或被驳回。

具体来说，如果劳动者起诉用人单位支付工资，用人单位若认为劳动者在职期间给单位造成损失，要求赔偿，这个赔偿诉求就可以作为反诉提出，前提是它与工资诉求基于双方的劳动关系这一相同法律关系，且满足其他反诉条件。

因此，在不服劳动仲裁起诉后，对方确实可以提反诉，但关键在于是否满足反诉的条件和程序要求。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。