公司欠工资，一般不可以直接找检察院，但特定情况下检察院可能介入。以下从不同角度为你详细分析：
常规情况下，欠薪应通过劳动行政部门或劳动仲裁、诉讼解决
向劳动行政部门投诉：根据《劳动保障监察条例》等相关规定，用人单位拖欠工资的，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查、处理，责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这是解决欠薪问题最直接、最常用的方式。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，或者劳动者与用人单位之间就工资支付存在争议，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。通过诉讼途径，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得额外的赔偿。
特定情况下，检察院可能介入欠薪案件
虽然检察院主要承担的是刑事诉讼监督、民事诉讼监督、行政诉讼监督等职责，并不直接处理劳动纠纷，但在特定情况下，检察院可能会介入欠薪案件：
涉嫌拒不支付劳动报酬罪：如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，劳动者可以向公安机关报案，公安机关立案侦查后，检察院可能会介入审查起诉，对犯罪嫌疑人提起公诉。
民事诉讼监督：在劳动者通过民事诉讼途径追讨欠薪的过程中，如果发现法院的判决、裁定存在错误，或者审判人员存在违法行为，劳动者可以向检察院申请民事诉讼监督。检察院有权对民事诉讼活动进行法律监督，维护劳动者的合法权益。
建议与提醒
保留证据：在追讨欠薪的过程中，劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在投诉、仲裁或诉讼时证明自己的主张。
及时行动：一旦发现用人单位存在欠薪行为，劳动者应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，避免超过法定时效而丧失维权机会。
寻求法律援助：如果劳动者在追讨欠薪的过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。
如果你有具体的欠薪问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。