被公司辞退时，补偿标准是“N”还是“N+1”，主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 非过失性辞退（适用“N+1”标准）：

   • 定义：非过失性辞退是指用人单位因非员工过错的原因解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，这包括劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情形。
   • 计算方式：在非过失性辞退中，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限（“N”）支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。同时，如果用人单位未能提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则需额外支付一个月工资作为代通知金（即“+1”部分）。
   • 实例说明：假设劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，且符合非过失性辞退且未提前通知的条件，那么公司应支付的补偿为（3×5000）+ 5000 = 20000元（即“N+1”）。

2. 违法辞退（适用“2N”标准）：

   • 定义：违法辞退是指用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同。这包括无故辞退员工、在女职工孕期、产期、哺乳期等特殊时期无正当理由解雇、劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力后违法解除劳动合同等情形。
   • 计算方式：在违法辞退的情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。这里的“N”同样代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金。
   • 实例说明：若上述劳动者被公司违法辞退，则公司应支付的赔偿金为2×3×5000 = 30000元（即“2N”）。

3. 过失性辞退（无需支付经济补偿）：

   • 定义：过失性辞退是指因员工自身过错导致被解雇。在这种情况下，用人单位无需支付任何经济补偿。

4. 特殊情况说明：

   • 代通知金：在非过失性辞退中，如果用人单位未能提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则需额外支付一个月工资作为代通知金。这笔代通知金即为“N+1”中的“+1”部分。
   • 不存在“2N+1”标准：劳动法律规定中并无“2N+1”的补偿标准，这一说法是不准确的。

总结与建议：

• 当您被公司辞退时，首先应明确辞退的原因和性质，以确定适用的补偿标准。
• 如果您认为公司的辞退行为存在违法或不当之处，可以收集相关证据并咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。
• 在处理辞退问题时，请务必保持冷静和理性，遵循相关法律法规和程序要求，以确保自己的权益得到妥善维护。