单位要终止合同，补偿的计算基数通常包括到手工资，但具体需根据终止合同的情形及补偿类型来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、经济补偿金的计算基数
经济补偿金的一般规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且该工资是应发工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，到手工资（即实发工资）作为应发工资扣除相关税费和社保等后的部分，在计算经济补偿金时，原则上应以其对应的应发工资作为基数。但在实际操作中，若无法准确确定应发工资，有时也会以到手工资为基础进行适当调整来估算应发工资，不过这并非严格准确的做法，有条件时应尽量以准确的应发工资数据计算。
特殊情形下的经济补偿金计算：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资同样是指应发工资，但受三倍封顶限制。
二、赔偿金的计算基数（若单位违法终止合同）
- 如果单位违法终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此时，赔偿金的计算基数同样与经济补偿金的计算基数相同，即基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（应发工资）来确定。
三、其他补偿或赔偿的计算
- 除了经济补偿金和赔偿金外，如果单位终止合同还涉及其他补偿或赔偿（如未提前通知的代通知金等，但代通知金仅在特定情形下适用，且标准通常为一个月工资），这些补偿或赔偿的计算也可能与工资相关，但具体计算方式和基数需根据相关法律法规和具体情况来确定。不过代通知金一般也是以应发工资为标准。
法律建议
- 保留证据：在单位提出终止合同时，劳动者应要求单位出具书面通知，并保留好相关证据（如工资条、银行流水、劳动合同等），以便在后续维权时使用。
- 协商与沟通：在单位提出终止合同后，劳动者应与单位进行积极协商，了解终止合同的具体原因和补偿方案，并尝试争取自己的合法权益。
- 寻求法律援助：如果劳动者对单位的补偿方案不满意或认为单位存在违法行为，可以及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设劳动者在单位工作了5年，劳动合同终止前十二个月的平均工资（应发工资）为8000元，那么单位应支付的经济补偿金为5个月×8000元=40000元。如果单位违法终止合同，则应支付的赔偿金为40000元×2=80000元。
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