加入单位工会后，会员并非可以随时随意退出，而是需要遵循《中国工会章程》及工会内部的相关规定和程序来行使退会权利。以下是对这一问题的详细分析：
可以退出的情况及程序
依据工会章程规定：
- 根据《中国工会章程》的相关规定，会员在加入工会后享有退会自由。如果工会的章程中明确规定了会员可以自由退出的条款，并且详细说明了退出程序，那么会员有权依据这些规定提出退出申请。
- 通常，这包括会员需书面提出退出申请，并获得工会组织的确认。例如，会员需要向所在的基层工会委员会提交书面的退会申请，并明确说明自己的退会理由。基层工会委员会将对退会申请进行审议，并在必要时与会员进行沟通。如果认为退会申请合理且符合相关规定，将会批准该申请，并宣布会员的退会正式生效。同时，这一决定也会及时报给上级工会备案。
特殊情况下的退出：
- 当用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益，且工会未能有效维护职工权益时，职工有权考虑退出工会。在这种情况下，职工应首先尝试通过工会内部机制解决问题；若问题无法得到妥善解决，则可依据相关规定提出退出申请。
不能随时退出的情况
特殊工作状态或承担特定任务：
- 如果会员正处于处理工会重大事务、参与集体协商的关键时期，或承担着工会委派的特定重要任务，此时退出可能会对工会工作的正常开展和其他会员的权益产生不利影响。因此，在这些情况下，会员通常不能随意退出工会。
退出可能损害其他会员利益：
- 当会员的退出可能会给工会或其他会员带来明显的利益损害时，如涉及工会的重大经济项目等，一般也不允许其随时退出。
退会程序的重要性及后果
- 程序重要性：退会程序是确保退会合法性和有效性的关键。会员如果想要退会，必须遵循一定的程序和规定，如提交书面申请、获得工会组织的确认等。这些程序旨在保障会员的权益，同时确保工会工作的正常进行。
- 可能后果：如果会员在没有正当理由的情况下连续六个月不参加工会的组织生活或不履行会员义务，那么他们可能会被视为自动退会。然而，这种情况下的“视为自动退会”也需要经过相应的确认和备案程序。此外，退出工会也可能会使职工失去一些工会提供的权益保障、福利和服务等，如职业培训、困难帮扶、劳动纠纷调解支持等。
建议与总结
- 建议：在做出退会决定前，会员应充分考虑退出工会可能带来的后果，并权衡利弊。如果确实需要退出，应按照规定的程序进行，以确保退会的合法性和有效性。同时，会员也可以咨询所在工会的负责人或相关工作人员，以获取更详细和准确的解答和指导。
- 总结：加入单位工会后，会员并非可以随时随意退出。退会需要遵循一定的程序和规定，以确保退会的合法性和有效性。如果你有更多的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细和准确的解答和指导。