面对女员工经常被老板性骚扰并动手动脚的情况，首先应当明确且坚定地用语言进行警告，表明自己的立场和态度，同时保留证据并考虑后续法律行动。 以下是一些具体的语言警告建议及后续行动指南：

1. 直接且明确的语言警告：

   • 当老板再次出现不当行为时，女员工应立即、严肃且明确地表达自己的不满和拒绝。例如：“请你立即停止这种不当行为，这让我感到非常不舒服和受侵犯。我明确告诉你，我不接受任何形式的性骚扰。”
   • 语气要坚定，避免使用模糊或委婉的措辞，以确保对方清楚理解你的立场。

2. 强调法律后果：

   • 在警告中，可以提及性骚扰的法律后果，以增加警告的威慑力。例如：“性骚扰是违法的，如果你继续这样做，我将不得不考虑采取法律行动来保护自己。”
   • 这不仅表明了你的决心，也提醒对方其行为可能面临的法律责任。

3. 保留证据：

   • 在发出警告的同时，女员工应尽可能保留相关证据，如聊天记录、邮件、监控录像等。这些证据在后续可能的法律程序中至关重要。
   • 如果可能，可以记录每次骚扰的时间、地点、具体行为以及在场证人等信息，以便在需要时提供详细陈述。

4. 寻求支持：

   • 女员工可以向公司的人力资源部门或上级领导报告此事，寻求公司的支持和干预。如果公司未能采取有效措施，可以考虑向劳动监察部门或工会等组织投诉。
   • 同时，也可以与亲朋好友分享自己的遭遇，获得情感支持和建议。

5. 考虑法律行动：

   • 如果警告无效，且公司未能提供有效帮助，女员工可以考虑采取法律行动来保护自己。这可能包括向公安机关报案、提起民事诉讼要求赔偿精神损失等。
   • 在采取法律行动前，建议咨询专业律师以了解具体法律程序和可能的结果。

行动建议：在发出语言警告后，务必保持冷静和理智，避免与对方发生直接冲突。同时，密切关注对方的反应和后续行为，以便及时调整自己的应对策略。如果情况持续恶化或无法得到有效解决，请及时寻求法律援助或向相关部门投诉。

最后，性骚扰是严重的违法行为，不仅侵犯了个人尊严和权益，也破坏了职场环境的和谐与稳定。作为女员工，你有权拒绝任何形式的性骚扰，并应勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。