签署不定时工作制的情况下，打卡时间是否算工作时间需分情况讨论：

1. 若打卡行为与实际工作直接相关
   根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条，不定时工作制的核心是“无固定工作时间限制”，但需以完成工作任务为前提。若企业要求打卡的目的是记录员工是否在岗履行职责（如外勤人员到达客户现场打卡），或打卡时间与实际工作存在直接关联性（如司机接单前需打卡确认状态），则打卡时间应计入工作时间，企业需支付对应劳动报酬。

2. 若打卡仅为形式化管理要求
   若企业仅要求员工在非工作时段打卡（如下班后打卡证明未早退），或打卡与实际工作无直接关联（如固定地点打卡但未安排具体任务），则打卡时间通常不被认定为工作时间。但需注意：若企业通过打卡变相延长员工在岗时间（如要求每天打卡8次但实际工作仅6小时），可能涉嫌违反《劳动法》第三十六条“每日工作时间不超过8小时”的规定，员工可主张加班费或要求纠正。

3. 地方性法规的特殊规定
   部分地区对不定时工作制有细化规定。例如，《上海市企业工资支付办法》第十三条明确，经批准实行不定时工作制的劳动者，在法定节假日工作的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资；但未明确打卡时间是否计入工作时间。因此需结合当地政策判断，若地方规定将“在岗时间”纳入工作时间范畴，则打卡时间可能被涵盖。

建议行动：

• 员工可要求企业明确打卡规则与工作时间的关联性，并保留打卡记录、工作沟通记录等证据；
  
• 若企业以打卡为由克扣工资或变相加班，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 企业应完善不定时工作制的管理制度，避免因打卡规则模糊引发纠纷。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询。