行政事业单位工作人员请事假扣工资的情况并非全国统一，而是依据地方规定以及单位内部的规章制度综合确定。以下是对事业单位工作人员请事假扣工资情况的详细解析：

1. 短期事假：

   • 通常情况下，短期事假（如几天内）可能不会扣工资，具体取决于单位的规定。一些单位可能对短期事假持宽容态度，不进行工资扣除。

2. 长期事假：

   • 当事假累计达到一定天数（如5天）后，超出部分可能会按日工资标准进行扣除。日工资的计算方式通常为月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。例如，如果月工资为5000元，那么日工资约为229.89元（5000元/21.75天）。如果请了10天事假，其中前5天不扣工资，后5天则可能扣除约1149.45元（5天×229.89元/天）。
   • 全年累计事假超过一定天数（如20天），除了按日工资标准扣除超出部分的工资外，还可能影响年终绩效等收入。具体影响程度需根据单位规定来确定。

3. 单位规定的重要性：

   • 由于国家层面没有对事业单位工作人员请事假扣工资的具体标准进行统一规定，因此单位内部的规章制度在此方面起着至关重要的作用。不同单位可能根据自身情况制定不同的请假和工资扣除政策。
   • 因此，在了解具体扣工资情况时，事业单位工作人员应首先查阅本单位的员工手册或相关规章制度，以获取最准确的信息。

4. 建议与注意事项：

   • 事业单位工作人员在请事假前，应提前了解并熟悉本单位的请假制度和工资扣除标准，以便合理规划请假时间和做好相应的经济准备。
   • 如果对单位的请假和工资扣除政策有疑问或不满，可以与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解释和解决方案。

总结来说，行政事业单位工作人员请事假扣工资的情况因单位而异，需结合具体请假天数、单位规定以及地方政策来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。