针对您提出的“签了待岗协议但安排不是原岗位怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动合同变更和劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这包括工作岗位、工作地点、薪资待遇等关键条款。因此，如果公司因经营策略改变或组织机构调整等原因，需要撤销您的原岗位并安排您待岗，那么公司应当与您进行充分的协商，并就新的工作岗位、薪资待遇等达成一致意见。
在您的情况下，如果您已经签了待岗协议，但公司安排的不是原岗位，且未与您就新岗位进行充分协商，那么公司的这种做法可能存在问题。具体来说：
待岗协议的合法性：待岗协议本身应当明确待岗的原因、期限、薪资待遇以及后续岗位安排等关键信息。如果协议中未明确这些信息，或者公司单方面变更了协议内容，那么您有权要求公司按照原协议执行，或者就新协议内容进行协商。
新岗位的安排：如果公司确实需要您待岗，并承诺后续会安排新岗位，那么公司应当尽快与您就新岗位进行协商，并达成一致意见。如果公司迟迟不安排新岗位，或者安排的新岗位与您的原岗位、专业技能、薪资待遇等存在较大差异，且未与您协商一致，那么您有权拒绝接受新岗位，并要求公司按照原劳动合同或待岗协议执行。
劳动者的权益保护：在待岗期间，公司应当按时足额支付您的待岗工资。如果公司拖欠待岗工资，或者以待岗为由变相降低您的薪资待遇，那么您有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司补足待岗工资及支付相应的经济补偿。
解除劳动合同的情况：如果公司长时间不安排您上岗，或者安排的新岗位您无法接受，且双方无法就变更劳动合同内容达成一致意见，那么您可以根据《劳动合同法》的相关规定，以“未及时足额支付劳动报酬”或“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”等为由，向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
针对您当前的情况，我建议您：
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。