核心结论：在工资不知情的情况下被少发几十年，可通过收集证据、协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权，但需注意诉讼时效问题。以下为详细分析：
一、维权途径
- 收集证据
- 工资条、银行流水：这是最直接证明工资发放情况的证据。工资条能清晰显示应发工资、实发工资、各项扣除等项目；银行流水则能准确反映工资到账的金额和时间。通过对比不同时期的工资条和银行流水，可以找出工资少发的具体时间段和金额差异。
- 劳动合同：劳动合同中通常会约定工资标准、支付方式、支付时间等重要信息。如果劳动合同中约定的工资与实际发放的工资不符，那么劳动合同就是证明工资少发的重要依据。
- 工作记录、考勤记录：这些记录可以证明劳动者的工作时间和工作量，从而辅助证明工资少发的情况。例如，如果劳动者在某段时间内加班较多，但工资却没有相应增加，那么工作记录和考勤记录就可以作为证据。
- 同事证言：如果有同事也遇到类似情况或者了解工资发放的实际情况，他们的证言也可以作为证据。但同事证言的证明力相对较弱，需要结合其他证据一起使用。
- 与用人单位协商
- 在收集到一定证据后，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求用人单位补发少发的工资。协商时，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，争取通过友好协商解决问题。
- 如果用人单位承认工资少发的事实并愿意补发，那么双方可以签订书面协议，明确补发的金额、时间和方式等，以避免后续再次出现纠纷。
- 申请劳动仲裁
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等相关文件。
- 劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，进行调解或裁决。如果裁决用人单位补发工资，用人单位应当按照裁决结果履行义务。
- 提起诉讼
- 如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，或者劳动争议仲裁委员会不予受理，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位存在工资少发的行为，法院会根据事实和法律规定作出判决。如果判决用人单位补发工资，用人单位应当按照判决结果履行义务。
二、诉讼时效问题
- 一般诉讼时效
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 在工资少发的情况下，如果劳动者在知道或者应当知道工资少发之日起一年内没有申请劳动仲裁，那么就可能会丧失通过劳动仲裁维护自己权益的机会。
- 特殊情况下的诉讼时效
- 如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
- 在工资不知情的情况下被少发几十年的情况下，如果劳动者一直不知道工资少发的事实，那么诉讼时效可能从劳动者知道或者应当知道工资少发之日起计算。但如果劳动者在劳动关系终止后一年内仍然没有发现工资少发的情况，那么就可能会丧失维权的机会。
三、注意事项
- 及时行动：一旦发现工资少发的情况，劳动者应当及时收集证据并采取维权措施，避免因为超过诉讼时效而丧失维权的机会。
- 保留证据原件：在收集证据的过程中，劳动者应当保留好证据的原件，避免因为证据丢失或损坏而影响维权效果。
- 寻求专业帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或者遇到复杂的法律问题，可以寻求专业律师的帮助，以提高维权的成功率。
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