针对您提出的“外派岗位换公司工龄如何计算”的问题，这是一个涉及劳动法中工龄计算原则的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
工龄计算的核心原则
在探讨外派岗位换公司后的工龄计算问题时，我们首先要明确一个核心原则：工龄的计算应基于劳动者的实际工作内容和地点的连续性，而非仅仅依据劳务派遣公司的变更。这一原则旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在同一单位或岗位上的连续工作年限能够得到认可。
法律依据与具体分析
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：
- 该条例明确规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作时，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。这一规定为工龄的连续计算提供了法律基础。
劳务派遣公司更换的影响：
- 劳务派遣公司作为劳动者与用工单位之间的中介，其更换本身并不应成为影响工龄计算的决定性因素。关键在于劳动者的实际工作内容和地点是否发生了变化。
- 如果劳动者因自身原因（如寻求更高报酬、更好福利）主动更换劳务派遣公司，那么工龄可能会根据具体情况分别计算。
- 如果劳动者非因自身原因（如用工单位安排、关联企业间调动、组织委派或任命）更换劳务派遣公司，且实际工作内容和地点未发生变化，那么工龄应连续计算。
具体情形下的工龄计算：
- 用工单位安排：如果用工单位要求劳动者更换劳务派遣公司，而劳动者并无主动更换的意愿，那么工龄应连续计算。
- 关联企业间调动：如果前后的劳务派遣公司存在关联关系，且调动是基于这些关系进行的，那么工龄也应连续计算。
- 组织委派或任命：如果劳动者是通过组织委派或任命的方式更换劳务派遣公司，那么工龄同样应连续计算。
争议解决途径
如果您与劳务派遣公司或用工单位就工龄计算问题产生了争议，您可以通过以下途径解决：
- 协商：首先尝试与对方进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 调解：如果协商无果，您可以寻求劳动调解机构的帮助，通过调解来达成和解。
- 劳动仲裁：如果调解也无法解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
- 诉讼：如果仲裁结果仍无法满足您的需求，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
总结
综上所述，外派岗位换公司后的工龄计算应综合考虑劳动者的实际工作内容和地点的连续性，以及更换劳务派遣公司的具体原因。在大多数情况下，特别是当更换并非由劳动者主动发起，且实际工作内容和地点未发生变化时，劳动者的工龄应当连续计算。这一原则既符合劳动法的基本原则，也体现了对劳动者权益的尊重和保护。希望我的解答能够对您有所帮助。