针对您提出的问题“公司效益不好，让员工放假，我可以继续上班吗”，以下是我的详细解答：

首先，公司因经济效益不佳或其他特定原因，决定暂停生产部门运作，并让员工暂时休息等待新的工作安排，这在法律上是被允许的。然而，这一决策需要遵循相关的法律程序和规定，并确保员工的权益得到合理保障。

现在，关于您个人是否可以继续上班的问题，这主要取决于公司的具体决策和您的个人意愿。

1. 公司决策：

   • 如果公司已经明确通知所有员工放假，并给出了具体的放假时间和后续安排，那么在这段时间内，您通常需要遵循公司的决定，即放假并等待进一步的通知。
   • 如果公司只是提出了放假的建议，或者只是针对部分员工，而您并不在放假名单中，那么您理论上是可以继续上班的。但最好还是与公司相关部门或领导进行沟通，确认您的具体工作安排。

2. 个人意愿：

   • 如果您希望继续上班，且公司也同意您这样做，那么您可以按照正常的工作流程继续工作。
   • 如果您对公司的放假决定有异议，或者希望了解更多的细节和安排，建议您与公司的人力资源部门或相关领导进行协商，以明确您的权益和后续的工作安排。

另外，值得注意的是，如果公司未按照相关程序合理地决定员工待岗，或者强制员工待岗而未征得员工明确同意，这种做法可能无法得到法律的支持。在这种情况下，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同并要求经济赔偿。

综上所述，您是否可以继续上班，主要取决于公司的具体决策和您的个人意愿。建议您与公司进行充分的沟通，以明确您的工作安排和权益保障。如果公司的决策影响了您的权益，您可以考虑寻求法律援助或咨询相关专业人士的意见。