您好，关于您提出的“工伤停工留薪期以什么为单位”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
工伤停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的特定时期。这一期间的计算，并非简单地以固定的天数或周数为单位，而是需要综合考虑多个因素来确定。
一、基本时长与单位
基本时长：根据相关规定，工伤停工留薪期一般不超过12个月。这是基于一般工伤伤情恢复情况所设定的一个大致时长范围。但需要注意的是，这并不意味着所有工伤职工的停工留薪期都是12个月，实际时长会根据伤情和治疗恢复状况有所不同。
单位考量：在确定停工留薪期时，我们并不以“天”或“周”等固定单位来简单划分，而是依据医疗机构的诊断证明、病历资料，以及可能的《停工留薪期分类目录》（不同地区可能有此目录）来综合判断。例如，若医生根据您的伤情建议休息3个月，那么这3个月就是您的停工留薪期。
二、特殊情况下的延长
对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，如严重骨折、大面积烧伤等复杂且恢复缓慢的伤情，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。但延长期限同样不得超过12个月，即总停工留薪期不超过24个月。
三、停工留薪期的起算与截止
起算时间：停工留薪期通常从职工因工伤停止工作、开始接受医疗治疗之日起算。
截止时间：一般为工伤职工评定伤残等级之日。若在此期间工伤职工已痊愈并恢复工作能力，则停工留薪期也相应提前结束。
四、停工留薪期的工资福利待遇
在停工留薪期内，您的原工资福利待遇保持不变，包括基本工资、奖金、津贴等，由所在单位按月支付。这是为了保障您在医疗和康复期间的经济利益不受损失。
五、争议解决途径
若对停工留薪期的确定或执行存在争议，您或您的用人单位可以通过劳动仲裁等法律途径来寻求解决，以确保您的合法权益得到有效保障。
综上所述，工伤停工留薪期的计算并非以固定单位来简单划分，而是需要综合考虑伤情、治疗恢复状况及地区法规等多个因素。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。