领导安排不属于岗位内的工作，员工拒绝后，领导一般不可以合法开除员工，但存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：
一般情况下，领导不可以合法开除
从劳动法的角度来看，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定，为劳动者安排合适的工作岗位和任务。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容等关键信息，这是双方权利义务的重要依据。如果领导安排的工作不属于劳动合同约定的工作内容，劳动者有权拒绝。
例如，小张是一名程序员，劳动合同中明确约定其工作内容是进行软件开发和编程。然而，领导却安排小张去搬运货物，这显然不属于小张的岗位职责范围。小张拒绝后，领导以此为由开除小张，这种行为是不合法的。因为领导的行为违反了劳动合同的约定，侵犯了劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
存在例外情况，领导可能合法开除
虽然一般情况下领导不能因员工拒绝不属于岗位内的工作而开除员工，但也存在一些例外情况。
- 经过民主程序制定且公示的规章制度中有明确规定：如果用人单位经过民主程序制定了规章制度，并且该规章制度已经向劳动者进行了公示，其中明确规定劳动者有义务接受用人单位合理的工作安排，包括一些临时性的、非本岗位的工作任务，且劳动者拒绝的，用人单位可以依据规章制度解除劳动合同。不过，这种规章制度的内容必须合理合法，不能违反法律法规的强制性规定，也不能显失公平。例如，某公司规章制度规定，在紧急情况下，员工有义务服从公司的临时工作安排，以保障公司的正常运营和安全。如果此时领导安排员工从事一些非本岗位但紧急必要的工作，员工拒绝的，公司可能依据规章制度合法解除劳动合同。
- 特殊行业或岗位的特殊要求：在一些特殊行业或岗位中，可能存在一些特殊的工作要求和安排。例如，在医疗行业，遇到紧急抢救情况时，医生可能需要临时承担一些超出其常规岗位范围的工作任务；在消防行业，消防员在执行灭火救援任务时，也需要根据实际情况灵活应对各种工作安排。如果员工在这些特殊情况下拒绝合理的工作安排，用人单位可能有权解除劳动合同。但这种情况需要严格限定在必要的、合理的范围内，并且用人单位需要提供充分的证据证明其安排的合理性和必要性。
给劳动者的建议
如果你遇到了领导安排不属于岗位内的工作并拒绝后被威胁开除的情况，你可以采取以下措施：
- 与用人单位协商：首先，你可以尝试与领导或人力资源部门进行沟通，说明自己的立场和理由，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：如果协商无果，你需要收集相关证据，如劳动合同、工作安排通知、沟通记录等，以证明用人单位的行为违反了劳动合同或法律法规。
- 申请劳动仲裁：你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。
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