单位强行要求干部每天拍摄工作照是否违规，需分情况讨论，具体结论及处理方式如下：
- 若单位要求无合法依据或超出合理限度，可能构成违规
根据《劳动法》第三条，劳动者享有“休息休假”“获得劳动安全卫生保护”等权利，同时《劳动合同法》第三条明确“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”。若单位要求干部每日拍摄工作照的行为：
- 无制度依据：单位未通过民主程序（如职工代表大会讨论）制定相关制度，或制度内容未明确告知劳动者，直接强制要求拍摄，可能侵犯劳动者合法权益；
- 超出合理限度：要求拍摄的频率（如每日多次）、场景（如涉及隐私的私人空间）或用途（如用于非工作目的的宣传）不合理，可能构成对劳动者人格权（如隐私权、肖像权）的侵犯；
- 变相加班：若拍摄需占用休息时间（如下班后、周末），且单位未依法支付加班费或安排调休，可能违反《劳动法》第四十四条关于加班工资的规定。
处理建议：
- 与单位协商：干部可先与单位人事部门或领导沟通，明确要求拍摄的法律依据、制度依据及用途，要求单位提供书面说明；
- 收集证据：保留单位要求拍摄的通知、聊天记录、拍摄记录（如时间、地点）等证据，以备后续维权；
- 投诉举报：若单位拒绝沟通或继续违规，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或通过劳动仲裁申请撤销违规要求。
- 若单位要求合法合理，干部需履行义务
若单位要求拍摄工作照的行为：
- 有制度依据：已通过民主程序制定相关制度（如《员工行为规范》），并明确告知劳动者拍摄要求（如频率、场景、用途）；
- 目的正当：拍摄用于工作管理（如考勤、任务进度核对）或单位宣传（需经劳动者同意使用肖像），且未侵犯劳动者隐私；
- 未占用休息时间：拍摄在工作时间完成，或虽占用休息时间但已依法支付加班费/安排调休。
处理建议：
- 配合履行：干部作为单位一员，需遵守合法合理的规章制度，按要求完成拍摄；
- 提出异议：若认为拍摄要求不合理（如频率过高、场景不当），可向单位提出书面异议，要求调整；
- 注意边界：若拍摄涉及个人隐私（如家庭环境、敏感工作场景），可要求单位模糊处理或拒绝提供。
总结：单位强行要求干部每日拍摄工作照是否违规，需结合制度依据、目的合理性、时间占用等因素综合判断。若违规，干部可通过协商、投诉或仲裁维权；若合法，则需履行义务，但可对不合理要求提出异议。如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询。