针对您在工厂里面骨折并解除了劳动关系后的赔偿问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的基本前提：工伤认定
首先，您需要确认您的骨折是否被认定为工伤。根据相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您应在事故发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门（通常是人社局）提出工伤认定申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等必要材料。认定机构将在受理后60日内作出决定。
二、赔偿项目及标准
若您的骨折被认定为工伤，且您已与工厂解除了劳动关系，那么您将有权获得以下赔偿项目：
医疗费用：
- 工厂需支付您因治疗骨折所产生的全部合理医疗费用，包括急救费、手术费、住院费、药品费等。这些费用应以医院出具的正规票据为准。
- 若工厂已为您缴纳工伤保险，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用将从工伤保险基金支付；超出部分一般由工厂承担。若工厂未缴纳工伤保险，则所有医疗费用均由工厂承担。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，工厂应按月支付您原工资福利待遇不变。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 若您在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，工厂应负责安排护理人员或支付护理费。
- 护理费用按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。若您已评定伤残等级并需生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。
伤残补助金：
- 根据您的伤残等级，您可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。
- 伤残补助金的标准为：一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。
工伤医疗补助金和伤残就业补助金：
- 由于您已与工厂解除了劳动关系，且若您的伤残等级为五级至十级，您将有权获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由工厂支付）。
- 具体标准将由您所在省、自治区、直辖市人民政府规定，因此您需要查阅当地的相关规定以了解具体金额。
其他费用：
- 包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，这些费用将按实际发生情况赔付，并需符合工伤保险相关规定。
三、特殊情况处理
- 若工厂未依法为您缴纳工伤保险费，则上述所有费用均将由工厂承担。
四、建议与总结
工伤骨折的赔偿涉及多个方面，具体金额和计算方式需根据您的伤残等级、医疗费用、工资水平及当地规定来确定。我建议您在受伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好所有相关证据和票据，以便后续赔偿申请的顺利进行。同时，我也希望工厂能够依法为您缴纳工伤保险费，确保您的合法权益得到充分保障。若您在赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，建议咨询专业律师或当地劳动保障部门以获取更具体的帮助和指导。