诈骗公司员工定罪，主要依据诈骗罪的构成要件，具体来说，需满足以下三个核心方面（结合诈骗罪四要件中的关键部分进行阐述）：
主观上具有非法占有目的
- 诈骗公司员工在实施行为时，主观上必须具有故意，并且是以非法占有公司或他人财物为目的。这意味着员工明知自己的行为会导致公司或他人财产损失，仍积极追求这一结果。例如，员工伪造合同、虚构项目以骗取公司资金，并意图将这些资金据为己有，就符合这一主观要件。
客观上实施了欺骗行为
- 员工必须实施了虚构事实或隐瞒真相的欺骗行为。虚构事实是指编造不存在的事实，如虚构投资项目、伪造合同文件等；隐瞒真相则是指故意不告知公司或他人某些重要事实，如隐瞒产品缺陷、隐瞒交易风险等。这些行为都会使公司或他人产生错误认识，进而作出错误的财产处分决定。例如，员工向公司隐瞒客户已破产的事实，继续推销产品并收取货款，就属于隐瞒真相的欺骗行为。
欺骗行为导致公司或他人遭受财产损失，且员工取得财产利益
- 员工的欺骗行为必须直接导致公司或他人遭受财产损失，同时员工自己或其指定的第三人取得财产利益。这种财产损失既包括直接的财物损失，也包括预期利益的损失。例如，员工通过欺骗手段骗取公司资金后，将这些资金用于个人消费或投资其他项目，导致公司资金流失且无法追回，就符合这一客观要件。同时，如果员工虽然实施了欺骗行为，但并未实际取得财产利益，或者公司或他人并未遭受财产损失，则不构成诈骗罪。
在司法实践中，对于诈骗公司员工的定罪，还会考虑以下因素：
- 员工在犯罪中的作用和地位：如果员工是诈骗行为的主谋或主要实施者，将承担更重的刑事责任；如果员工只是从犯或协助者，则可能从轻或减轻处罚。
- 诈骗金额的大小：诈骗金额是影响量刑的重要因素之一。根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释的规定，诈骗金额达到一定数额标准的，将构成数额较大、数额巨大或数额特别巨大，从而面临不同的刑罚。
- 是否存在从重或从轻处罚情节：如员工是否多次诈骗、是否流窜作案、是否造成严重后果等，这些情节都将影响最终的量刑结果。
举例说明：
假设某公司员工甲，为了非法占有公司资金，伪造了一份与某大客户的合作合同，并虚构了合作项目的盈利前景。公司基于这份合同和甲的虚假陈述，决定向该项目投入大量资金。然而，该项目实际上并不存在，甲将公司投入的资金用于个人消费和偿还个人债务。最终，公司发现被骗并报警，甲被警方抓获。在这个案例中，甲主观上具有非法占有公司资金的目的，客观上实施了伪造合同和虚构事实的欺骗行为，且这些行为直接导致公司遭受了财产损失，同时甲自己取得了财产利益。因此，甲的行为构成诈骗罪。
最后需要强调的是，每个诈骗案件的具体情况都有所不同，定罪和量刑需要综合考虑多种因素。如果您或您身边的人涉及此类问题，请直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。