针对您提出的“企业退休职工取保候审待遇如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，企业退休职工与机关事业单位退休人员在处理取保候审等强制措施期间的待遇问题上，可能存在不同的政策规定。就企业退休职工而言，其取保候审期间的待遇处理，主要依据的是企业内部的规章制度以及地方人力资源和社会保障部门的相关规定。
一、取保候审期间的基本原则
在取保候审期间，企业退休职工并未被剥夺享受基本养老保险待遇的权利，但具体待遇的发放可能会受到一定影响。这主要取决于企业是否继续与退休职工保持劳动关系，以及退休职工是否继续为企业提供劳动服务。
二、具体待遇处理情况
若退休职工仍在企业原工作岗位上班：
- 根据一些地方的规定（如重庆市劳动和社会保障局的相关通知），若退休职工在取保候审期间仍继续在企业原工作岗位上班，企业可以按照原工资待遇发放其养老金或生活费。但这里需要注意的是，养老金通常是由社保经办机构发放的，而“原工资待遇”可能指的是退休前的基本工资或退休金中的固定部分，具体需根据企业规定和地方政策来确定。不过，在大多数情况下，退休职工取保候审期间继续上班并直接领取原工资待遇的情况较为少见，更多可能是领取一定的生活费或保持养老金的正常发放（若未受刑事处罚影响）。
若退休职工不在企业上班，但未解除劳动关系：
- 若退休职工在取保候审期间未继续为企业提供劳动服务，但企业未与其解除劳动关系，企业可能会根据内部规定或地方政策，发给退休职工一定的生活费。这笔生活费通常低于其正常退休金，旨在保障退休职工的基本生活需求。
若退休职工被判有期徒刑以上刑罚：
- 根据相关规定，若退休职工在取保候审后最终被判有期徒刑以上刑罚，其退休费待遇可能会被取消。此时，社保经办机构将暂停发放其养老保险待遇，且暂停期间不参加基本养老金调整。
三、特殊情况说明
- 需要注意的是，不同地区、不同企业对于退休职工取保候审期间的待遇处理可能存在差异。因此，在具体操作时，建议企业退休职工咨询所在企业的人力资源部门或当地的人力资源和社会保障部门，以获取最准确、最权威的信息。
四、建议
- 对于企业退休职工而言，在取保候审期间应保持与企业的沟通联系，及时了解自己的待遇处理情况。
- 同时，也应积极配合司法机关的调查工作，争取早日解除取保候审措施，恢复正常的退休生活。
综上所述，企业退休职工在取保候审期间的待遇处理需根据具体情况来确定，包括是否继续上班、是否解除劳动关系以及司法机关的最终判决结果等。希望以上解答能对您有所帮助。如有更多疑问，请随时咨询。