旷工罚款是否违背劳动法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若用人单位规章制度合法且明确规定旷工罚款
- 合法性前提：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位有权依法制定劳动规章制度，但必须满足三个条件：一是内容合法，不违反法律法规强制性规定；二是通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商）；三是向劳动者公示或告知。若规章制度中明确将旷工列为违纪行为，并规定了罚款等处罚措施，且符合上述条件，则该制度具有法律效力。
- 罚款限制：即使规章制度合法，罚款幅度也需合理。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，若罚款幅度超过合理范围（如扣除当天工资外额外罚款），或导致工资低于最低标准，则可能违法。
若用人单位规章制度不合法或未明确规定旷工罚款
- 程序违法：若规章制度未通过民主程序制定、未公示或告知劳动者，或内容违反法律法规（如规定“旷工一次罚款1000元”），则该制度无效，用人单位依据此制度罚款的行为违法。
- 无依据罚款：若规章制度未明确规定旷工罚款，用人单位擅自罚款的，属于克扣工资行为，违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠”的规定。
法律后果与建议：
- 对用人单位：若罚款行为违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位返还罚款并支付赔偿金。同时，用人单位可能面临行政处罚（如罚款、责令改正）。
- 对劳动者：建议严格遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，避免旷工等违纪行为。若因特殊原因需请假，应提前按制度申请并履行手续。若遭遇违法罚款，可收集证据（如规章制度、罚款通知、工资条等）通过法律途径维权。
- 对双方共同建议：用人单位在制定和执行规章制度时，应确保合法合规，明确旷工等违纪行为的处罚措施并公示；劳动者在入职时应仔细阅读并了解规章制度，避免因不知情而违规。
总结：旷工罚款是否违法，关键在于用人单位的规章制度是否合法有效以及罚款幅度是否合理。若规章制度合法且罚款幅度合理，则不违法；反之，则可能违法。如有具体法律问题，可直接向我咨询。