月末最后一天上班，这一天是正常计入工龄的。工龄的计算通常是按照劳动者实际提供劳动的时间来累计的，只要劳动者在某一天正常出勤并提供了劳动，那么这一天就应当被计入工龄。以下是对这一问题的详细解释：

1. 工龄的定义与计算原则：

   • 工龄，简单来说，就是劳动者在用人单位工作的年限。它通常是从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起开始计算，到劳动关系终止或解除之日止。
   • 在计算工龄时，我们关注的是劳动者实际提供劳动的时间。只要劳动者在某一天正常出勤并完成了工作任务，那么这一天就应当被计入工龄。

2. 月末最后一天上班与工龄的关系：

   • 月末最后一天，作为一个月份的最后工作日，如果劳动者在这一天正常出勤并提供了劳动，那么这一天自然应当被计入工龄。
   • 工龄的计算并不受月份、季度或年度等时间节点的限制，而是基于劳动者实际提供劳动的时间来累计。因此，无论月末最后一天是工作日还是休息日（如果劳动者被安排加班或调休等情况除外），只要劳动者实际提供了劳动，就应当计入工龄。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 如果劳动者在月末最后一天因请假、旷工等原因未出勤，那么这一天通常不计入工龄。但需要注意的是，如果劳动者因用人单位的原因（如设备故障、停电等）未能出勤，且用人单位未支付工资或未安排补休的，那么这一天仍应计入工龄（具体需根据当地法律法规和劳动合同约定来确定）。
   • 另外，如果劳动者在月末最后一天与用人单位解除或终止劳动关系，那么这一天是否计入工龄也需根据具体情况来判断。一般来说，如果劳动关系在月末最后一天之前已经解除或终止，那么这一天通常不计入工龄；如果劳动关系在月末最后一天当天解除或终止，且劳动者当天仍提供了劳动，那么这一天应计入工龄。

总结来说，月末最后一天上班是正常计入工龄的，因为这一天劳动者提供了劳动。工龄的计算是基于劳动者实际提供劳动的时间来累计的，不受月份、季度或年度等时间节点的限制。如果有任何关于工龄计算或劳动纠纷的疑问，可以直接向我咨询。