护士被撞后，医院是否需要赔偿需根据具体情况判断，主要取决于医院是否存在过错以及侵权责任的划分。以下分情况详细说明：

1. 若撞人事件与医院无关，医院无过错
   若护士是在医院外（如上下班途中、私人时间）被撞，或撞人者是第三方（如患者家属、路人）且医院已尽到安全保障义务（如合理设置警示标识、及时救助等），则医院无需承担赔偿责任。此时护士应向撞人者主张侵权赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等（依据《民法典》第1179条）。

2. 若撞人事件发生在医院内，且医院存在过错

   • 医院未尽安全保障义务：如医院地面湿滑未设置警示标志、通道拥堵未及时疏导等，导致护士被撞，医院需根据过错程度承担相应赔偿责任（依据《民法典》第1198条）。
     
   • 医院设备或管理缺陷：如电梯故障、推车失控等直接导致护士受伤，医院可能需承担产品责任或管理责任。
     赔偿范围：包括医疗费、误工费、伤残赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等，具体需结合伤残等级、工资水平等计算。

3. 若撞人者是医院员工（如同事），且属职务行为
   若撞人者是在执行工作任务时（如推车、搬运物品）不慎撞到护士，则属于职务侵权，由医院承担赔偿责任（依据《民法典》第1191条）。但若撞人者是故意或重大过失，医院赔偿后可向其追偿。

4. 若护士自身存在过错
   若护士未遵守医院安全规定（如违规奔跑、未注意警示标识等），可能需自行承担部分责任，赔偿金额按过错比例分担（依据《民法典》第1173条）。

建议行动步骤：

1. 立即报警并保留现场证据（如监控录像、证人证言）；
   
2. 及时就医并保存医疗记录、费用单据；
   
3. 向医院安全管理部门或工会反映，要求调查并出具书面说明；
   
4. 若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁（若属工伤）或直接向法院起诉侵权方及医院（按责任比例）。
   

如有进一步细节（如撞人地点、医院是否投保等），可向我补充说明，我会为您分析具体赔偿方案。