企业破产时，高管离职是否有补偿需根据具体情况判断，通常若高管因企业破产而解除劳动合同，则有权获得经济补偿；但若高管已提前离职，则一般无补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、高管因企业破产而解除劳动合同的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。
- 同时，根据该法第四十六条第六项，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若高管月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
实际操作中的注意事项：
- 高管应及时向破产管理人申报工资、经济补偿等债权，逾期未申报的，可能无法获得相应的补偿。
- 在破产清算过程中，高管的工资和经济补偿通常作为优先债权进行清偿。但若破产财产不足以清偿全部债务，高管可能只能按比例获得部分补偿。
- 高管应妥善保管与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，这些证据在申报债权和争取经济补偿时将起到重要作用。
二、高管已提前离职的情况
法律依据与补偿原则：
- 若高管在企业破产前已提前离职，且离职时并未因企业破产而解除劳动合同，则其劳动关系已经终止，不再属于企业的在职员工范畴。
- 根据相关法律规定及补偿金发放原则，经济补偿金的支付对象主要是因企业破产而解除劳动合同的在职员工。因此，已离职的高管通常不符合领取经济补偿金的条件。
特殊情况说明：
- 如果高管在离职前已经与企业就经济补偿问题达成了协议，并且该协议中明确规定了即使高管离职后也能获得一定的补偿，那么高管可以依据协议要求企业履行支付义务。但这种情况较为罕见，且需要具体的协议作为支撑。
- 对于某些特殊类型的离职高管，如因企业原因被迫离职（如企业裁员但未正式办理离职手续），且能够证明其离职与企业破产有直接关联，可能会根据具体情况和法律规定获得一定的补偿。但这同样需要具体的证据和法律支持。
总结与建议：企业破产时，高管离职是否有补偿需根据离职的具体原因和情境来判断。若高管因企业破产而解除劳动合同，则有权获得经济补偿；若高管已提前离职，则一般无补偿。建议高管在离职前与企业就经济补偿问题进行明确约定，并妥善保管相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。