区域性行业性集体合同的约束力范围主要限定在特定地理区域或行政区域内的企业和职工。以下是对这一结论的详细解释：

一、地域性特点

区域性集体合同的一个显著特点是其地域性。这种合同适用于特定的地理区域或行政区域，如某个县、市或经济开发区。这种地域性使得合同能够针对该地区的经济特点、产业结构和劳动力市场需求制定具体条款，从而更贴近地方实际，更具操作性。例如，在某市经济开发区内签订的区域性集体合同，将对该开发区内的所有企业和职工产生约束力。

二、约束力范围

1. 对企业：区域性集体合同对签约区域内的所有企业具有法律约束力。这意味着，即使某些企业未直接参与谈判，只要其属于该区域且符合合同适用条件，就必须遵守合同条款。这种约束力有助于规范企业的用工行为，减少劳动争议，降低企业的法律风险和管理成本。

2. 对职工：同样，区域性集体合同也对签约区域内的所有职工具有法律约束力。职工在享受合同规定的权益的同时，也必须履行相应的义务。这种约束力有助于保障职工的合法权益，提升职工的工作安全感和满意度。

三、合同内容与签订程序

区域性集体合同通常包括劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动争议处理等涉及劳动者切身利益的事项。这些条款的制定旨在平衡劳资双方的权益，促进和谐劳动关系。

在签订程序上，区域性集体合同通常遵循以下步骤：

1. 提出协商要求：工会联合会或行业工会组织向企业代表组织提出签订区域性集体合同的协商要求。
2. 成立协商小组：双方各自选派代表组成协商小组，负责具体的协商工作。
3. 开展协商谈判：协商小组就合同条款进行充分讨论和协商，达成一致意见。
4. 起草合同文本：根据协商结果，起草区域性集体合同草案。
5. 提交审议：将合同草案提交职工代表大会或全体职工讨论，征求意见和建议。
6. 签字生效：双方在合同文本上签字盖章，并报送当地人力资源和社会保障部门审查备案后生效。

四、实际案例与效果

以某市经济开发区为例，该区域内大量制造业企业职工流动性大，劳动纠纷频发。为改善这一状况，当地工会联合会与企业家协会决定签订区域性集体合同。合同中明确了最低工资标准、加班工资计算、劳动安全保护等条款。合同签订后，职工收入得到保障，工作安全感提升，离职率下降；企业因劳动纠纷减少，管理成本降低，生产效率提高；区域劳动关系更加和谐，吸引了更多投资和企业入驻。

五、注意事项

在签订和执行区域性集体合同时，需注意以下几点：

1. 法律合规性：合同条款不得低于国家法律法规的最低标准，如《劳动法》《劳动合同法》等。
2. 动态调整机制：建议每1-2年重新协商，以适应经济环境变化（如通胀率、行业技术升级）。
3. 配套措施：需建立履约监督机制，对违约企业进行约谈、公示甚至行政处罚。

如有任何关于区域性行业性集体合同的具体问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。