区域性、行业性集体合同生效的条件主要包括以下几点：
合同订立程序合法：
- 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。这是确保合同内容反映职工意愿、保障职工权益的重要步骤。
- 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。若尚未建立工会，则由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。这一规定明确了合同订立的主体资格和程序要求。
报送劳动行政部门审查：
- 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门进行合法性审查。这是确保合同内容符合法律法规、不违背公序良俗的必要环节。
- 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。这一规定明确了审查的时间和效力，为合同的生效提供了明确的法律依据。
合同内容合法且不违反社会公共利益：
- 集体合同的内容必须合法，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。这是合同生效的基本条件之一。
- 合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。这是保障职工基本权益的重要措施。
合同内容确定或可能：
- 合同内容在合同成立时必须确定，或者必须处于在将来履行时可以确定的状态。这是确保合同能够实际履行、保障双方权益的重要条件。
- 合同所规定的特定事项在客观上具有实现的可能性。如果合同内容属于事实不能、自始不能、客观不能、永久不能及全部不能中的任何一种情形，则合同无效。
法律背景与建议：
- 区域性、行业性集体合同的生效，不仅关系到用人单位和劳动者的权益保障，也关系到社会经济的稳定和发展。因此，在订立和履行集体合同过程中，各方应严格遵守法律法规，确保合同的合法性和有效性。
- 对于用人单位而言，应积极与职工或工会进行平等协商，订立合法有效的集体合同，以维护良好的劳动关系和企业形象。
- 对于劳动者而言，应积极参与集体合同的订立和讨论过程，表达自己的意愿和诉求，以维护自身的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果集体合同未经劳动行政部门审查或审查未通过而擅自生效，可能面临被认定为无效合同的风险，从而无法保障用人单位和劳动者的合法权益。
- 如果集体合同内容违反法律法规或社会公共利益，可能面临被撤销或宣告无效的法律后果，给双方带来不必要的损失和纠纷。
因此，在订立和履行区域性、行业性集体合同过程中，各方应严格遵守法律法规和程序要求，确保合同的合法性和有效性。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。