关于您提出的“劳务合同在手机上自己可以解除吗”这一问题，首先需要明确的是，劳务合同的解除通常涉及正式的法律程序和文件，而手机应用程序（App）一般不直接提供这类敏感操作的入口。不过，我们可以从查询劳动合同（类似劳务合同，以下以劳动合同为例进行说明）解除信息的角度，来探讨手机在其中的作用。
一、手机上查询劳动合同解除信息的可能性
通过人社部门App：
- 在部分地区，人力资源和社会保障部门开发了官方手机应用程序，用于提供就业、社保等相关服务。
- 如果用人单位在解除劳动合同后，按规定在人社系统进行了备案，那么员工有可能通过登录当地人社部门的App，在“劳动关系”或“个人就业信息”等板块，查看到劳动合同解除的记录。
企业自有办公系统：
- 一些大型企业拥有数字化办公平台或人力资源管理系统，并提供手机端应用。
- 在这些系统中，员工可以登录自己的账号，查看“我的合同”或“人事信息”等模块，从而了解自己劳动合同的状态，包括是否解除及具体详情。
二、手机上无法直接解除劳动合同的原因
- 法律程序要求：劳动合同的解除通常需要双方协商一致，并签订书面解除协议。这一过程涉及法律文件的签署和确认，无法仅通过手机应用程序完成。
- 安全性和可靠性考虑：手机应用程序虽然便捷，但在处理涉及法律权益的重要事务时，其安全性和可靠性可能无法满足法律要求。因此，正式的法律文件通常需要通过纸质或电子签名等更可靠的方式进行确认。
三、确认劳动合同解除的其他途径
- 查看公司通知：检查是否有收到公司关于劳动合同解除的正式通知，这通常通过电子邮件、邮寄信件或公司内部系统公告传达。
- 联系人力资源部门：如未收到通知但怀疑劳动合同已解除，可直接联系公司人力资源部门或相关负责人询问。
- 查阅个人档案：在某些情况下，您可能有权限访问公司员工档案系统，其中可能包含劳动合同状态的记录（需特定权限和身份验证）。
- 法律途径：如认为劳动合同被非法解除或存在争议，可考虑寻求法律援助，通过律师或相关机构查询和确认劳动合同状态。
总结：
虽然手机应用程序在某些情况下可能提供查询劳动合同解除信息的服务，但无法直接用于解除劳动合同。要确认劳动合同是否已解除，最可靠的方式仍是通过正式的书面文件、官方渠道或与公司相关部门的直接沟通。在涉及劳动合同解除等敏感问题时，建议您采取多种途径进行核实，以确保自身权益不受损害。