劳动合同无法直接在手机上解除，劳动合同的解除需遵循法定程序并通常需要书面形式。针对您的情况，我分以下几点详细说明：

1. 劳动合同解除的法定程序
   根据《劳动合同法》第三十六条至第三十八条，劳动合同解除需满足以下条件之一：

   • 协商一致解除：您与原公司达成书面或口头协议（但口头协议易引发纠纷，建议书面确认）；
     
   • 劳动者单方解除：您需提前30日（试用期3日）以书面形式通知公司（《劳动合同法》第三十七条）；
     
   • 公司违法或未履约时即时解除：如公司未支付工资、未缴社保等，您可立即解除并主张经济补偿（《劳动合同法》第三十八条）。
     关键点：无论哪种方式，均需保留证据（如书面通知、聊天记录、邮件等），手机操作仅能作为辅助记录，无法单独完成法定解除程序。

2. 手机操作的辅助作用
   若您希望通过手机处理部分流程，可尝试以下步骤（但需后续补全法定手续）：

   • 与公司协商：通过微信、邮件或公司APP提出解除意向，明确离职日期及原因，并要求公司出具书面解除证明；
     
   • 提交书面通知：若公司无线上系统，可拍照上传书面《解除劳动合同通知书》至公司邮箱或HR，并保留发送记录；
     
   • 办理离职手续：通过手机确认工资结算、社保转移等事项，但需公司配合完成系统操作。
     风险提示：若公司不认可手机记录，您可能面临“未依法解除”的风险，影响后续求职或社保衔接。

3. 原合同未解除的后果及应对
   若您未与原公司解除合同即入职新公司，可能面临：

   • 法律风险：原公司可主张您违约，要求赔偿损失（《劳动合同法》第九十条）；
     
   • 社保纠纷：两地社保可能无法正常缴纳，影响医疗、养老等权益；
     
   • 背景调查问题：新公司可能因您“未离职”而拒绝录用。
     建议：立即联系原公司HR，明确要求出具《解除劳动合同证明书》（《劳动合同法》第五十条），若公司拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

总结：手机可辅助沟通，但无法替代法定解除程序。您需优先通过书面形式与原公司确认解除，并保留证据。若遇阻碍，可进一步向我咨询具体操作方案（如仲裁流程、证据收集等）。