工作时偷懒受伤，是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么通常会被认定为工伤。这里的“工作原因”是核心要素，它要求伤害与工作有直接的因果关系。
二、偷懒受伤的具体分析
偷懒行为与工作无直接关联：
- 如果员工在偷懒过程中，从事的活动与工作完全无关，比如玩手机、闲聊、做私事等，且因此受伤，那么这种伤害通常不会被认定为工伤。因为此时员工的行为已经偏离了工作范畴，伤害与工作没有直接的因果关系。
偷懒行为与工作有一定关联：
- 如果员工在偷懒过程中，虽然从事的活动不是其本职工作，但仍然是在工作场所内，且该活动与工作有一定的关联性（比如为了放松而进行的简单伸展运动，但因操作不当受伤），那么这种情况下的伤害认定可能会相对复杂。此时，需要综合考虑多种因素，如偷懒行为的性质、伤害发生的具体原因、员工的主观意图等。在某些特殊情况下，如果能够证明伤害与工作有一定的间接关联，且员工没有故意或重大过失，那么也有可能被认定为工伤。但这种情况较为少见，且需要充分的证据支持。
偷懒行为导致的工作事故：
- 如果员工在偷懒过程中，因为疏忽大意或违反操作规程等原因，导致了工作事故的发生，并因此受伤，那么这种情况下的伤害认定也会因具体情况而异。如果事故的发生主要是由于员工个人的偷懒行为导致的，且该行为违反了公司的规章制度或操作规程，那么这种伤害可能不会被认定为工伤。因为员工需要对其自己的行为负责，特别是当其行为明显违反了工作纪律或安全规定时。
三、法律建议
及时报告和申请工伤认定：
- 如果员工在工作中受伤，无论是否与偷懒有关，都应及时向公司报告，并按照公司的规定申请工伤认定。这是维护自己合法权益的重要步骤。
收集证据：
- 在申请工伤认定过程中，员工需要收集相关证据来证明自己的伤害与工作有关。这包括现场照片、证人证言、医疗记录等。如果员工认为自己的伤害与偷懒行为有关，但仍然希望被认定为工伤，那么更需要提供充分的证据来支持自己的主张。
咨询专业律师：
- 如果员工对工伤认定结果有异议，或者不知道如何收集证据、申请工伤认定等，可以咨询专业律师。作为专注于劳动工伤领域的律师，我可以为你提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，工作时偷懒受伤是否算工伤，需根据具体情况来判断。如果伤害与工作无直接关联，通常不会被认定为工伤；如果伤害与工作有一定关联或导致了工作事故，则需要综合考虑多种因素来认定。无论如何，员工都应及时报告和申请工伤认定，并收集相关证据来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。