结论概述：针对新闻背景中四川大学生收到两位数工资引发的工资争议，结合工资争议调解流程，劳动者在遭遇此类争议时，可通过优先协商、申请调解、申请劳动仲裁、提起劳动诉讼等步骤来维护自身权益。以下将详细阐述工资争议的调解流程。

一、优先协商

1. 重要性：协商是解决工资争议的首选方式，具有成本低、效率高、氛围友好的优势，有助于维持双方的和谐关系。
2. 操作步骤：
   • 收集证据：劳动者应整理劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，以证明自己的工资支付情况。
   • 发起沟通：与用人单位的人力资源部门或直接上级面对面交流，清晰表达疑问和诉求，如工资为何如此低、是否存在扣款等，同时倾听对方的解释和意见，努力通过协商达成和解。

二、申请调解

1. 适用情境：当协商未能达成一致时，调解成为优选方案。
2. 操作指南：
   • 准备材料：劳动者需携带身份证明、劳动合同等必要证据，填写调解申请书，详细说明争议点（如工资支付不足、扣款不合理等）和调解请求（如补发工资、停止不合理扣款等）。
   • 选择机构：劳动者可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织提出申请。若企业未设立调解委员会，可向所在地的乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
   • 参与过程：在调解员的协助下，双方陈述意见，接受调查核实。调解员会依据法律法规和政策规定提出调解意见和解决方案，引导双方当事人进行协商讨论，促使双方互谅互让，达成一致意见。

三、调解结果处理

1. 达成调解协议：
   • 若双方达成一致意见，调解组织会制作调解协议书。协议书应写明双方当事人基本信息、调解请求、调解结果及履行方式、期限等内容，由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。调解协议书对双方当事人具有约束力，应当履行。若一方在约定期限内不履行，另一方可依法申请仲裁。
2. 调解不成：
   • 若调解不成，调解组织应在自受理调解申请之日起15日内结束调解，并制作调解意见书，说明调解不成的原因，告知当事人可以依法申请劳动争议仲裁等权利救济途径。

四、新闻背景事件法律剖析

在新闻背景中，四川的大学生收到两位数工资，显然不符合正常的工资支付标准。根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位存在拖欠、克扣工资等行为，劳动者有权依法维护自己的权益。在此情况下，劳动者可先与用人单位协商，若协商不成，可按照上述调解流程申请调解或仲裁。

五、对公众的启示

1. 增强法律意识：劳动者应了解自己的权益和义务，熟悉相关法律法规，以便在遭遇工资争议时能够迅速采取行动。
2. 保留证据：劳动者应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在协商、调解或仲裁过程中证明自己的主张。
3. 及时维权：一旦发现用人单位存在拖欠、克扣工资等行为，劳动者应及时与用人单位沟通协商，若协商不成，应尽快申请调解或仲裁，避免错过维权时机。

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