企业可以在以下特定情况下单方面给员工调岗，但必须确保调岗行为合法、合理，并遵循相关法律法规和劳动合同的约定：

一、法定情形下的单方调岗

1. 劳动者患病或非因工负伤

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但在此之前，用人单位有权为劳动者另行安排合适的工作岗位。
   • 实例说明：如员工因患病医疗期满后无法胜任原高强度工作，企业可将其调至相对轻松的后勤岗位，以确保员工能够继续工作，同时避免因无法胜任原工作而导致的劳动合同解除。

2. 劳动者不能胜任工作

   • 法律依据：同样依据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。在此之前，用人单位有权单方面调整劳动者的工作岗位。
   • 实例说明：员工销售业绩不佳，经培训后仍无改善，企业可将其调至市场调研岗位，以寻找更适合其能力的工作岗位。

3. 女职工特殊时期调岗

   • 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。
   • 实例说明：怀孕女职工因孕期反应强烈，无法继续从事原工作，企业可依据医院证明，将其调至办公室文职工作，以保障女职工的身体健康和劳动权益。

4. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整

   • 法律依据：虽然《劳动合同法》未直接规定此情形下的单方调岗权，但司法实践认可，为保证企业生存和发展，用人单位可根据实际情况调整劳动者工作岗位。
   • 实例说明：企业向智能制造转型，原有操作工人岗位被机器替代，企业可对这些员工进行培训后调至新岗位，如设备维护、数据分析等，以适应企业发展的需要。

二、约定情形下的单方调岗

1. 劳动合同事先约定

   • 说明：用人单位与劳动者可在劳动合同中约定调岗情形，如掌握商业秘密的职工在特定时间内可调岗，或根据企业生产经营需要调整工作岗位等。
   • 实例：对于掌握核心技术的员工，可在合同中约定离职前六个月内调整其工作岗位，以保护企业的商业秘密和技术安全。

2. 规章制度事先规定

   • 说明：用人单位规章制度中可规定在某些特定情形下，单位有权单方调岗，如员工违纪、失职等行为达到一定程度时，根据企业规章制度规定的降职降薪处罚方式，用人单位可进行调岗。
   • 实例：规章制度中规定，员工多次迟到早退，单位有权将其从重要业务岗位调至次要岗位，以维护企业的正常运营秩序。

三、其他合理且必要的单方调岗情形

1. 发生事故或灾害

   • 说明：在需要及时抢修或救灾时，用人单位可能需要进行临时性的岗位调整，以确保企业的正常运营和员工的生命安全。
   • 实例：突发火灾，企业可临时调配员工参与救灾工作，如疏散人员、搬运物资等。

2. 因生产、工作需要

   • 说明：单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动，也可能构成单方调岗的合法依据，如项目紧急需要、临时替班等。
   • 实例：因项目紧急需要，企业可将员工临时调至其他部门协助工作，以确保项目的顺利进行。

四、调岗的注意事项与原则

1. 合理性与合法性：调岗应确保调整后的工作岗位与劳动者的能力、经验等相匹配，且不得违反法律法规的规定。如调岗不得具有侮辱性、惩罚性，且不得降低劳动者的工资待遇等劳动条件。
2. 协商与沟通：尽管在某些情形下用人单位有权单方调岗，但为避免劳动争议和纠纷，建议用人单位在调岗前与劳动者进行充分的协商和沟通，确保劳动者对调岗的理解和接受。
3. 书面通知与确认：调岗后，用人单位应及时以书面形式通知劳动者，并要求劳动者签字确认。同时，双方应签订新的劳动合同或变更协议以明确调岗后的相关事宜，如工作岗位、工资待遇、工作时间等。

企业在对员工进行调岗时，必须严格遵循相关法律法规和劳动合同约定，确保调岗的合法性、合理性和必要性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。