工伤认定10级是可以获得赔付的，但并非仅凭“工伤认定10级”这一结果就直接确定具体的赔偿金额，而是需要依据相关法律法规，结合多个因素来综合计算。以下是对此问题的详细解答：

一、赔付依据与项目

根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：

1. 一次性伤残补助金：

   • 从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为7个月的本人工资。
   • 本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
   • 计算公式：\(一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 7个月\)

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此各地标准可能有所不同。这两项补助金的金额通常会根据伤残等级、当地职工平均工资水平以及个人工作年限等因素综合确定。

3. 其他费用：

   • 根据具体情况，工伤职工还可能获得医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他费用的赔偿。这些费用根据实际发生情况和相关法律法规进行计算和支付。

二、赔付流程

1. 申请工伤认定：

   • 职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 进行劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
   • 劳动能力鉴定结果将作为确定伤残等级和赔付标准的依据。

3. 申请工伤赔付：

   • 工伤职工或其近亲属可以根据劳动能力鉴定结果，向社会保险经办机构或用人单位申请工伤赔付。

三、实际案例与注意事项

• 实际案例：假设某工伤职工被鉴定为十级伤残，其本人工资为5000元/月，且所在地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准分别为3个月和4个月的本人工资。那么，该职工可以获得的一次性伤残补助金为35000元（5000元/月 × 7个月），一次性工伤医疗补助金为15000元（5000元/月 × 3个月），一次性伤残就业补助金为20000元（5000元/月 × 4个月），总计70000元（不含其他可能发生的费用）。

• 注意事项：

  • 工伤职工在申请赔付时，应确保所有相关证据和材料齐全，以便顺利获得赔付。
  • 不同地区和不同情况下的赔付标准可能有所不同，因此具体赔付金额需根据当地政策和实际情况进行计算。
  • 如果对赔付金额或赔付流程有疑问或争议，可以及时向我咨询或寻求法律援助。

综上所述，工伤认定10级是可以获得赔付的，但具体赔付金额需根据相关法律法规和当地政策进行计算。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。