结论：冒名用别人身份上班，在出工伤后死亡的情况下，能否改回原来身份，这主要取决于能否通过法律程序确认实际劳动关系以及相关身份信息的更正，但整体而言，直接“改回原来身份”在工伤认定及赔偿层面面临较大法律障碍，需通过特定法律途径寻求救济。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系确认的角度
实际劳动关系的认定：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动关系的建立是基于劳动者与用人单位之间的实际用工关系，而非仅仅依据书面合同或身份信息。因此，尽管冒名者使用了他人的身份信息，但如果其实际为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理，那么其与用人单位之间仍然可能构成事实上的劳动关系。
- 在这种情况下，如果冒名者因工伤死亡，其家属或相关权益人应当首先通过法律程序确认实际劳动关系，这通常需要通过劳动仲裁或法院诉讼来确认。
身份信息的更正：
- 一旦实际劳动关系得到确认，接下来需要考虑的是身份信息的更正问题。然而，这并不意味着可以直接将工伤认定中的身份信息更改为冒名者的真实身份。因为工伤认定是基于劳动关系和工伤事实进行的，身份信息的更正可能涉及到多个法律环节和程序。
- 在实践中，更正身份信息可能需要通过行政诉讼等方式，对相关行政机关的错误登记或认定进行纠正。但这通常是一个复杂且耗时的过程，且不一定能够成功。
二、工伤赔偿的角度
赔偿主体的确定：
- 在冒名上班的情况下，如果工伤认定是基于被冒名者的身份信息进行的，那么赔偿主体理论上应当是被冒名者（或其家属，如果被冒名者已死亡）。然而，由于实际提供劳动的是冒名者，这可能导致赔偿主体与实际受损方不一致。
- 为了解决这个问题，可能需要通过法律程序将赔偿权益转让给冒名者的家属或相关权益人。但这同样需要复杂的法律程序和证据支持。
赔偿标准的适用：
- 工伤赔偿的标准通常是根据劳动者的工资、工龄、伤残等级等因素来确定的。在冒名上班的情况下，由于身份信息的虚假性，可能导致赔偿标准的适用出现困难。
- 如果能够确认实际劳动关系和冒名者的真实工资水平等信息，那么理论上应当按照这些信息来确定赔偿标准。但在实践中，这可能需要大量的证据收集和法律程序来支持。
三、法律建议
及时咨询专业律师：
- 鉴于冒名上班出工伤后死亡的情况涉及复杂的法律关系和程序，建议家属或相关权益人及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和可能的法律救济途径。
收集并保留证据：
- 在处理此类案件时，证据的收集和保留至关重要。家属或相关权益人应当尽可能收集能够证明实际劳动关系、冒名者真实身份、工伤事实以及损失情况等方面的证据。
考虑法律途径的多样性：
- 除了直接通过劳动仲裁或法院诉讼来确认劳动关系和寻求赔偿外，还可以考虑通过行政诉讼等方式来纠正相关行政机关的错误登记或认定。同时，也可以探索其他可能的法律救济途径，如协商、调解等。
总结来说，冒名用别人身份上班出工伤后死亡，能否改回原来身份并获得相应的工伤赔偿是一个复杂且敏感的问题。它涉及到劳动关系的确认、身份信息的更正以及工伤赔偿标准的适用等多个方面。因此，建议家属或相关权益人及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和可能的法律救济途径。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。