针对您提出的“如果一个月没上班，工资该怎么发放”的问题，这确实需要根据具体情况来判断，因为工资的发放与员工未上班的原因紧密相关。以下是我为您详细梳理的几种情况及对应的工资发放原则：
一、员工因个人原因未上班
如果员工因个人原因（如事假、个人安排等）整个月都未上班，且在法定假日也未提供任何劳动，那么根据相关规定，用人单位在法定节假日期间通常无需支付工资。这是因为支付工资的前提是员工与用人单位存在正常的劳动关系，并且员工按照规定提供了劳动或符合其他可以获取工资的法定情形。
二、员工因用人单位原因未上班
停工、停产等情况：
- 如果是由于用人单位的原因（如停工、停产等）导致员工整个月都未上班，那么在一个工资支付周期内（通常为一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，这自然包含了法定节假日的工资。
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，其劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则应按国家有关规定办理，具体可能因地区而异，但一般要求至少支付不低于当地最低工资标准的一定比例作为生活费。
法律依据：
- 这一处理原则主要依据《劳动法》第五十一条及《工资支付暂行规定》第十二条的相关规定。
三、员工因法定情形未上班
工伤停工留薪期：
- 如果员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这自然包括了法定节假日的工资。
病假：
- 如果员工患病或非因工负伤在治疗期间，且在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。虽然病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，并且这一规定同样适用于法定节假日。
四、实际操作建议
- 明确考勤记录：无论员工是否上班，用人单位都应做好考勤记录，以便准确计算工资。
- 签订劳动合同：劳动合同中应明确工资标准、支付方式、支付时间等关键条款，以避免纠纷。
- 咨询专业意见：如有需要，用人单位和员工可咨询专业律师或当地劳动部门，以获取更准确的解答和指导。
综上所述，一个月没上班时工资的发放需根据具体情况来判断。在实际操作中，建议用人单位和员工根据劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来协商处理，以确保工资的发放既合法又合理。