行政处罚并不直接导致公职人员被开除，是否开除需根据具体情况及单位规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 行政处罚的性质与种类：

   • 行政处罚是行政机关对违反行政管理秩序的公民、法人或其他组织所实施的惩戒措施，种类多样，包括但不限于警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、暂扣或吊销许可证、行政拘留等。这些处罚主要针对的是违法行为，而非直接针对公职人员的职务身份。

2. 公职人员受行政处罚的影响：

   • 当公职人员受到行政处罚时，这一处罚本身通常不会直接导致其被开除公职。然而，根据公职人员所在单位的内部规章制度及违纪情节的严重程度，可能会给予相应的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。
   • 仅在情节特别严重，给国家和单位造成重大不良影响和损失的情况下，公职人员才可能面临开除处分的风险。例如，若公职人员因严重违法行为被行政拘留，且该行为严重损害了公职人员的形象和声誉，或者给单位带来了重大损失，那么单位可能会考虑给予开除处分。

3. 相关法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员因犯罪被判处特定刑罚（如管制、拘役、有期徒刑等）或剥夺政治权利时，将面临开除处分。但行政拘留作为一种治安管理处罚，并非刑事处罚，因此并不直接触发开除公职的条款。
   • 同时，该法也规定了对于公职人员违法行为的处分种类和适用情形，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。具体适用哪种处分，需根据违法行为的性质、情节以及危害程度等因素来综合判断。

4. 单位内部规定与具体案件情况的影响：

   • 公职人员所在单位的内部管理制度和规定对于违纪行为的处理方式和标准具有重要影响。不同的单位可能有不同的处理规则，因此在实际操作中需结合单位的具体规定来执行。
   • 每个具体案件的情况也是独特的，需要根据实际情况进行综合判断和处理。例如，公职人员被行政拘留的原因、情节严重程度、历史表现等因素都可能影响单位的处分决定。

总结与建议：

• 行政处罚并不直接导致公职人员被开除公职，但可能根据具体情况及单位规定面临包括开除在内的纪律处分。
• 作为公职人员，应严格遵守国家的法律法规和工作纪律，避免因违法行为而给自己带来不必要的麻烦。
• 若面临此类情况，建议及时向单位说明情况并配合调查处理，同时也可咨询专业律师以获取更准确的法律意见和指导。

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