针对您提出的“行政编在编不让入职怎么办”的问题，这确实是一个涉及个人职业发展和权益保障的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，我们需要明确几个关键点：

1. 了解原因：

   • 您需要与录取单位或相关人事部门进行沟通，明确为何在您已经通过招考、完成公示并辞去原工作后，仍然无法入职。
   • 原因可能包括但不限于：编制名额限制、政策变动、审批流程延迟、个人材料不全或不符合要求等。

2. 核实情况：

   • 在了解原因后，您需要核实这些信息是否准确。例如，如果是编制名额限制，您可以询问是否有其他替代方案或等待下一批次编制。
   • 如果是政策变动或审批流程延迟，您可以要求单位提供相关政策文件或审批进度说明。

3. 寻求解决方案：

   • 根据核实的情况，您可以与单位协商解决方案。例如，如果是因为个人材料不全，您可以尽快补充完善；如果是因为编制名额限制，您可以询问是否可以暂时以非编制身份入职，待有编制名额后再转编。
   • 如果单位无法提供满意的解决方案，您可以考虑向上一级人事部门或相关监管机构反映情况，寻求帮助。

4. 保护个人权益：

   • 在等待入职期间，您应确保自己的五险一金等社保权益不受影响。如果因为单位原因导致社保断交，您可以要求单位进行补缴或提供相应补偿。
   • 同时，您也可以考虑在等待期间寻找其他工作机会，以降低因长时间无法入职而带来的经济风险。

5. 法律途径：

   • 如果与单位协商无果，且您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

针对您提到的具体案例（虽然与您的问题不完全一致，但提供了一些参考思路）：

• 在案例中，来信人已经通过事业单位统一招考并被录取，但因批文未下而无法入职。这种情况下，来信人可以积极与录取单位沟通，了解批文进度，并要求单位提供明确的入职时间或解决方案。
• 同时，来信人也可以关注相关政策动态，了解是否有其他类似情况的处理方式或政策支持。

最后，我建议您保持冷静和理性，积极与单位沟通协商，并寻求必要的法律援助和支持。希望您的问题能够得到妥善解决，祝您职业发展顺利！