在厂里丢了东西，谁应该负责这个问题，不能一概而论，需要具体情况具体分析。以下是从法律角度给出的详细解答：

1. 员工可能需要负责的情况：

   • 如果员工存在故意行为，比如监守自盗，导致物品丢失，那么员工显然需要承担相应责任。
   • 如果员工因重大过失行为，如严重违反操作规程，致使物品丢失，同样也需要承担相应责任。例如，仓库管理员违反规定擅自离岗，导致货物被盗，这就属于重大过失。

2. 员工无需负责的情况：

   • 若员工正常履行工作职责，且不存在故意或重大过失，通常无需对物品丢失负责。
   • 如果物品是在公共区域遗失，且员工本身没有保管义务，这种情况下员工也不应担责。

3. 法律判断依据：

   • 从法律层面来讲，判断员工是否需要对物品丢失负责的关键在于员工对物品丢失有无过错。
   • 企业若有证据证明员工存在过错行为，导致物品丢失，可依法要求员工赔偿。反之，若无法证明员工存在过错，员工一般不用承担赔偿责任。

举例来说，如果某厂仓库丢失了一批重要货物，厂方怀疑是员工小许所为。但小许称自己正常履行工作职责，货物是在公共区域遗失，自己并无保管义务。在这种情况下，若厂方能证明小许有故意或重大过失行为，如监守自盗或严重违反操作规程，才可依法要求其赔偿；若无法证明，小许则无需承担赔偿责任。

综上所述，在厂里丢了东西，谁负责的问题需要根据具体情况来判断，主要是看员工对物品丢失是否存在过错。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的法律建议。