生病请年假并不直接等同于医疗期的开始。为了更好地理解这一点，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、医疗期的定义与起算点

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期自职工病休之日起开始计算，而非从请年假之日起计算。这意味着，只有当员工因病需要停止工作进行休息时，医疗期才开始起算。

二、年假与医疗期的区别

年假是员工根据工作年限和单位规定享有的一种带薪休假权利，用于员工休息、放松和调整身心状态。而医疗期则是员工因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息的特殊时期，期间员工享有特定的医疗待遇和工资支付标准。因此，年假和医疗期在性质、目的和待遇上均存在显著差异。

三、医疗期的计算方式

医疗期的计算主要依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体规定如下：

注意：

• 累计计算：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；以此类推，直至二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
• 特殊疾病：对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在规定的医疗期内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

四、实际案例与法律建议

假设某员工因感冒请年假休息，但并未因病停止工作（如仍在家处理工作事务），则此时并不构成医疗期的起算。只有当该员工因感冒病情严重，需要完全停止工作进行休息和治疗时，医疗期才开始起算。

法律建议：

1. 明确休假性质：员工在请休假时，应明确休假性质（年假、病假等），以便单位正确计算医疗期和支付工资。
2. 保留医疗证据：员工在因病休假时，应保留好医疗证明和病假条等证据，以便在需要时证明自己的休假性质和医疗期时长。
3. 咨询专业意见：如员工对医疗期的计算、待遇等问题存在疑问，应及时咨询专业律师或劳动保障部门，以维护自己的合法权益。

综上所述，生病请年假并不直接等同于医疗期的开始。医疗期的起算需要满足员工因病停止工作进行休息的条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。