代缴社会保险协议因违反法律强制性规定被认定无效后，责任承担需根据过错程度、实际损失及因果关系综合判定，具体责任划分如下：

1. 用人单位责任

   • 返还财产责任：若用人单位通过代缴协议虚构劳动关系或规避社保缴纳义务，导致社保部门追缴社保费用及滞纳金的，用人单位需承担全部补缴责任及滞纳金（《社会保险法》第62条）。
     
   • 赔偿损失责任：若因代缴行为导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗报销、生育津贴等），用人单位需赔偿劳动者实际损失，赔偿范围以社保机构核定的待遇标准为限（《民法典》第157条）。
     
   • 行政处罚风险：用人单位可能因虚构劳动关系、骗取社保待遇等行为被社保部门处以罚款（《社会保险法》第88条），情节严重者可能构成犯罪（《刑法》第266条）。

2. 代缴机构责任

   • 连带赔偿责任：若代缴机构明知用人单位无真实劳动关系仍协助代缴，或伪造材料骗取社保待遇，需与用人单位承担连带赔偿责任（《民法典》第1168条）。
     
   • 行政处罚风险：代缴机构可能因违规操作被社保部门责令改正、没收违法所得，并处以罚款（《社会保险法》第88条）。
     
   • 刑事责任风险：若代缴机构与用人单位共谋骗取社保待遇，可能构成诈骗罪共犯（《刑法》第266条）。

3. 劳动者责任

   • 过错分担责任：若劳动者明知代缴协议违法仍签署，或主动要求代缴以规避社保缴纳义务，可能被认定存在过错，需按过错比例分担损失（《民法典》第157条）。
     
   • 社保待遇限制：因代缴行为导致社保缴费记录不真实，劳动者可能无法享受部分社保待遇（如购房、购车资格等），需自行承担相应后果。

实务建议：

• 用人单位应依法为劳动者缴纳社保，避免通过代缴协议规避义务；
  
• 代缴机构需严格审核劳动关系真实性，禁止协助虚构材料；
  
• 劳动者应拒绝签署违法代缴协议，维护自身合法权益。
  

如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。