结论：员工主动辞职后过了几天又入职，原来的劳动合同是否有效需分情况讨论，一般情况下，原劳动合同在员工辞职时已解除，重新入职需签订新合同；但若存在特殊约定或情况，原合同部分条款可能仍具一定效力。以下为详细分析：
一、原劳动合同在员工辞职时已解除
辞职的法律效果：员工主动辞职，即员工单方面提出解除劳动合同，这是员工行使劳动合同解除权的一种方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（在试用期内提前三日通知）。一旦员工按照法定程序提出辞职，且用人单位未提出异议或双方未就继续履行合同达成一致，原劳动合同即在员工辞职通知期满或双方协商一致的解除日期解除。
重新入职的性质：员工辞职后，若再次入职原用人单位，这构成了一个新的劳动关系建立的过程。此时，原劳动合同已经因员工的辞职行为而解除，双方之间的权利义务关系已经终止。因此，重新入职时，双方需要重新签订劳动合同，明确新的工作内容、工作地点、劳动报酬等条款。
二、原合同部分条款可能仍具一定效力的特殊情况
保密义务和竞业限制条款：如果原劳动合同中包含了保密义务或竞业限制条款，并且这些条款在员工辞职后仍然有效（如竞业限制期限未满），那么员工在重新入职后仍需遵守这些条款。这是因为保密义务和竞业限制条款往往与员工的职业行为和用人单位的商业秘密保护密切相关，其效力不因劳动合同的解除而自动终止。
双方特殊约定：如果双方在原劳动合同中或辞职时另有特殊约定，如员工在重新入职后需继续履行原合同中的某些义务或享受某些权利，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么这些约定在重新入职后仍然有效。但这种情况较为少见，且需要双方有明确的书面约定。
三、法律建议
重新签订劳动合同：为了明确双方的权利义务关系，避免潜在的纠纷，建议用人单位在员工重新入职时与其签订新的劳动合同。新合同应详细约定工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等条款，以确保合同的合法性和有效性。
审查原合同条款：在重新入职前，用人单位和员工应共同审查原劳动合同中的保密义务、竞业限制条款等特殊条款，确保双方对这些条款的理解一致，并在新合同中明确这些条款的适用情况。
保留相关证据：为了应对可能出现的纠纷，建议用人单位和员工在重新入职过程中保留好相关证据，如辞职通知、重新入职协议、新签订的劳动合同等。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。
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