在起诉离婚的过程中，法院通常不会主动到工作单位调查工资情况，但在特定情况下，根据法律程序和实际需要，法院有可能进行此类调查。以下是对此问题的详细解析：
一、一般情况
在起诉离婚的常规程序中，法院一般不会主动到当事人的工作单位进行调查。法院的调查取证遵循法定原则和程序，主要在庭审过程中依据双方提供的证据进行审理。因此，如果双方能够自行提供工资收入等证据，法院通常不会额外介入调查。
二、法院可能到工作单位调查工资的情形
财产相关调查：
- 当一方怀疑另一方隐藏、转移或变卖夫妻共同财产，且相关线索指向其工作单位时（如怀疑对方将公司业务收入私自截留或利用工作便利转移财产），法院可能依当事人申请或依职权到工作单位调查收入、财务往来等情况。例如，如果一方认为另一方有隐藏工资收入的行为，且能够提供初步证据支持其怀疑，法院可能会根据申请到工作单位进行调查。
抚养权相关调查：
- 在涉及孩子抚养权的纠纷中，为全面了解双方的抚养能力和条件，法院可能调查双方的工作情况，包括工资收入。例如，法院可能会核实双方的工作时间、工作强度、职业发展前景及收入状况等，以便综合判断哪一方更适合抚养孩子。在这种情况下，法院可能会到工作单位进行调查，以获取更准确的信息。
法定离婚事由的调查：
- 如果涉及重婚、家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员、赌博、吸毒等恶习屡教不改等法定离婚事由，且这些行为与工作单位有关，法院也可能到单位进行必要的调查核实。虽然这些情形与工资调查不直接相关，但在某些情况下，法院可能会为了全面了解案件事实而进行调查，包括到工作单位了解相关情况。
三、法院调查取证的原则与程序
- 依法进行：所有调查必须严格按照法定程序进行，确保调查的合法性和公正性。法院不会无故进行调查，必须有合理的依据和申请才能进行。
- 合理依据：当事人需要提供充分的理由和证据支持其调查申请，法院才会考虑进行调查。例如，在财产相关调查中，当事人需要提供初步证据证明对方可能存在隐藏、转移财产的行为。
- 全面客观：法院在调查取证时，应全面地、客观地审查核实证据，确保案件审理的公正性和准确性。法院会综合考虑双方提供的证据和调查结果，以作出公正的判决。
四、当事人的权利与义务
- 提供证据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。在起诉离婚时，如果涉及工资收入等财产分割问题，当事人应尽可能提供相关证据支持自己的主张。
- 申请调查：如果当事人因客观原因无法自行收集证据（如工资收入由单位保密管理、银行账户信息无法自行查询等），可以向法院提出申请，请求法院协助调查。法院经审查认为申请符合法律规定和案件审理需要的，会依法进行调查取证。
五、实际应用建议
在起诉离婚并需要了解对方工资收入时，建议当事人：
- 提前准备证据：尽可能收集与工资收入相关的证据，如工资条、银行流水、税务申报记录等。这些证据可以在庭审过程中提供有力支持。
- 合理申请调查：如果无法自行获取对方的工资收入信息，可以向法院提出申请，请求法院协助调查。在申请时，应说明申请调查的理由、范围和具体内容，并提供初步证据支持其申请。
- 尊重法院调查权：在法院进行调查时，应积极配合法院的工作，提供必要的协助和便利。同时，也应尊重对方的隐私和合法权益，在合法范围内进行调查取证。
综上所述，虽然在起诉离婚时法院通常不会主动到工作单位调查工资情况，但在特定情况和法定程序下，法院有可能进行此类调查。当事人在离婚案件中应充分了解自己的权利和义务，积极提供证据，并在必要时向法院申请调查取证，以确保案件的公正审理。如果您在起诉离婚过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。