起诉离婚时，对方单位通常不会知道，因为这属于个人隐私范畴的民事案件。但在某些特殊情况下，对方单位可能会得知这一消息。以下从不同角度为你详细分析：
一般情况下单位不会知道
个人隐私保护原则：
- 离婚诉讼是个人隐私的一部分，法院在处理此类案件时，会严格遵循隐私保护原则，确保案件信息不被泄露给无关第三方，包括当事人的工作单位。这意味着，除非有法律明确规定或特殊情况，否则法院不会主动将离婚诉讼的情况告知单位。
信息传播的有限性：
- 如果当事人在起诉离婚过程中保持低调，没有主动向单位透露相关信息，且案件审理过程中没有出现需要单位配合或知晓的特殊情况，那么单位通常不会得知员工正在经历离婚诉讼。
婚姻状况信息查询限制：
- 虽然个人婚姻状况的基本信息已经联网，但单位人事部门通常不会主动查询员工的婚姻状况。计生部门（包括街道社居委）虽能查询此类信息，但这并不意味着这些信息会被广泛传播或用于非法定目的。
特殊情况下单位可能知道
工作冲突与协调：
- 当离婚诉讼涉及到可能影响工作安排的情况，如一方因离婚事宜需请假处理相关事务，并按照单位规定说明请假原因时，单位可能会因此得知起诉离婚的消息。此外，如果离婚导致的工作状态变化影响到工作效率或团队协作，单位也可能通过其他途径得知。
调查取证需求：
- 在离婚案件中，如果一方主张另一方存在与工作相关的问题（如收入异常、工作中的不当行为等），并且这些问题与离婚财产分割、子女抚养等争议点紧密相关，法院可能会根据实际情况向单位进行调查取证。在这种情况下，单位会了解到当事人正在经历离婚诉讼。
当事人主动提及或对方告知：
- 尽管不是必然情况，但在某些特定情境下（如与工作相关的讨论、请假申请等），当事人可能会主动向单位提及自己的离婚事宜。或者，对方可能出于某种原因（如情绪宣泄、寻求支持等）主动向单位透露离婚诉讼的情况。
法律建议
- 保持低调处理：在起诉离婚过程中，尽量保持低调，避免主动向单位透露相关信息，以减少不必要的麻烦和误解。
- 合理规划工作安排：如果预计离婚诉讼过程中需要请假处理相关法律事宜，提前与单位沟通并说明情况，以便单位更好地安排工作。
- 关注隐私保护：在离婚案件中，注意保护自己的隐私权，避免个人信息被不当泄露或利用。
总之，起诉离婚时对方单位是否知道取决于多种因素，包括个人隐私保护、信息传播的有限性、工作冲突与协调、调查取证需求以及当事人或对方的主动提及等。在处理离婚诉讼时，应充分考虑这些因素，并采取相应的措施来保护自己的权益和隐私。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。