职工被判缓刑是否会被开除，并非一概而论，而是需要根据职工的具体身份、工作性质、单位的内部规章制度以及相关法律法规来综合考虑。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：
- 该条款明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。缓刑属于被依法追究刑事责任的一种情形，因此，从法律层面讲，用人单位在职工被判缓刑的情况下，有权单方面解除劳动合同。
特定公职人员的规定：
- 对于行政机关公务员，根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，被判处刑罚的公务员将给予开除处分，缓刑亦属刑罚执行方式，因此通常会被开除。
- 对于事业单位工作人员，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，被判处有期徒刑以上刑罚的给予开除处分，实践中很多单位对判处缓刑的工作人员也会予以开除。
二、职工身份与工作性质的影响
普通职工：
- 对于普通职工而言，虽然法律赋予了用人单位在职工被判缓刑时解除劳动合同的权利，但并不意味着用人单位必须行使这一权利。用人单位可以根据职工的工作表现、悔改态度、对单位的贡献以及缓刑期间的表现等因素，综合判断是否继续留用该职工。
- 如果职工在缓刑期间表现良好，且其工作对单位来说具有不可替代性，或者单位出于人文关怀等考虑，可能会选择保留劳动关系，并采取调整岗位、降低薪资等措施。
特定公职人员：
- 如前所述，对于行政机关公务员和事业单位工作人员等特定公职人员，由于他们承担着更高的行为标准和纪律要求，一旦被判处刑罚（包括缓刑），单位通常会按照相关规定给予开除处分。
三、单位内部规章制度与合同约定
- 职工是否被开除，除了受法律法规约束外，还受到单位内部规章制度和与职工的合同约定影响。如果单位内部有明确规定或合同中约定了相关条款，如“职工被依法追究刑事责任的，单位有权解除劳动合同”等，那么这些规定或条款将成为决定职工去留的重要依据。
四、实际操作中的考虑因素
- 在实际操作中，用人单位需要综合考虑多种因素来决定是否开除被判缓刑的职工。这些因素包括但不限于职工的工作能力、工作态度、对单位的贡献、缓刑期间的表现以及单位自身的运营需求等。
- 如果用人单位决定开除被判缓刑的职工，必须严格遵循法定程序，如向职工送达解除劳动合同的书面通知，明确解除原因和依据，以及解除劳动合同的日期等。同时，用人单位还需按照法律规定为职工办理离职手续，如出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。
五、建议与注意事项
对于职工：
- 在缓刑期间应严格遵守法律法规和单位规章制度，努力表现以争取留在单位的机会。
- 如果对单位的开除决定有异议，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
对于单位：
- 在解除与被判缓刑职工的劳动合同时，应遵循法定程序并保留证据，以确保解除行为的合法性。
- 在招聘和管理过程中应了解员工背景信息，包括犯罪记录情况，以避免潜在的法律风险。
综上所述，职工被判缓刑是否会被开除并没有一个统一的答案。它取决于职工的具体身份、工作性质、单位的内部规章制度、相关法律法规以及实际情况的综合考量。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更准确的解答和帮助。