结论：已被国网拟录取的情况下，再与其他单位签订两方协议，是否会影响以后与国网签订正式合同，这主要取决于国网的具体规定以及两方协议的内容和性质。以下从不同角度进行分析：

1. 国网的具体规定：

   • 国网作为大型国有企业，其招聘流程和规定通常较为严格和规范。在拟录取阶段，国网可能已经对候选人的资格、背景等进行了全面审查，并确定了录用意向。
   • 如果国网在招聘公告或相关通知中明确规定了候选人在拟录取后不得与其他单位签订任何形式的协议，否则将取消录用资格，那么在这种情况下，签订两方协议很可能会影响与国网签订正式合同。

2. 两方协议的内容和性质：

   • 两方协议，通常指的是求职者与用人单位之间签订的，就双方权利义务进行约定的协议。这种协议可能涉及就业意向、保密义务、竞业限制等内容。
   • 如果两方协议中包含了与国网招聘相冲突的内容，如求职者承诺在一定期限内不与其他单位签订就业协议，或者违反此约定需支付违约金等，那么这可能会对与国网签订正式合同产生不利影响。
   • 另一方面，如果两方协议主要是关于求职者与另一家单位之间的实习、培训等非就业性质的约定，且不涉及与国网招聘相冲突的内容，那么这种协议可能不会对与国网签订正式合同产生直接影响。

3. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，求职者在拟录取阶段与其他单位签订两方协议，并不直接构成违法或违约行为。但是，如果这种行为违反了国网的规定或两方协议中的约定，那么求职者可能需要承担相应的法律责任或违约责任。
   • 此外，如果求职者因为签订两方协议而错过了与国网签订正式合同的机会，或者因此导致国网取消了其录用资格，那么求职者可能无法通过法律途径要求国网恢复录用或赔偿损失。

建议：

• 在被国网拟录取后，如果考虑与其他单位签订两方协议，建议先仔细阅读国网的招聘公告和相关通知，了解其对于候选人在拟录取阶段的行为规范。
• 同时，也要认真审查两方协议的内容和性质，确保其不会与国网的招聘产生冲突或影响。
• 如果对两方协议的内容或性质存在疑问，或者不确定是否会影响与国网签订正式合同，建议咨询专业律师或国网的人力资源部门以获取更准确的解答。

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