结论：员工因不满公司调岗而自己提出离职，一般不算作自动离职中的“被迫离职”情形，但具体是否构成自动离职以及能否获得经济补偿，需结合劳动合同的具体条款、调岗的合理性及员工离职的具体原因等多方面因素综合判断。
分析如下：
劳动合同条款的效力：
- 劳动合同中写明公司有权调整工作岗位，这通常被视为双方对工作岗位调整的一种约定。然而，这种约定并非绝对，公司调整岗位仍需遵循合理性原则，不能随意、无理由地调整。
- 如果劳动合同中的调岗条款明确且合法，且公司调岗行为符合合同约定及法律法规，员工因不满而离职，一般难以获得经济补偿。
调岗的合理性：
- 调岗的合理性是判断员工离职是否应获得经济补偿的关键因素。如果公司调岗行为缺乏合理性，如调岗后工资待遇大幅降低、工作环境显著恶化、工作性质发生根本性变化等，员工有权拒绝调岗并可能因此获得经济补偿。
- 合理性判断需结合具体案情，包括调岗的原因、目的、方式、影响等。如果公司能够证明调岗是出于生产经营需要，且调岗后员工的工资待遇、工作环境等未发生显著不利变化，则调岗行为可能被视为合理。
员工离职的具体原因：
- 员工因不满调岗而离职，需明确离职的具体原因。如果员工是因为调岗行为本身不合理（如上述所列情形）而离职，且能够提供相应证据，则可能构成被迫离职，有权获得经济补偿。
- 如果员工仅因个人偏好、职业规划等原因不满调岗而离职，且调岗行为本身合理，则员工离职可能被视为自愿离职，难以获得经济补偿。
法律后果与建议：
- 对于员工而言，在面临调岗时，应首先了解调岗的具体原因、目的及影响，评估调岗的合理性。如果认为调岗不合理，可以与公司协商解决或向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 对于公司而言，在调整员工岗位时，应遵循合理性原则，确保调岗行为合法合规。同时，应与员工充分沟通，解释调岗的原因和目的，争取员工的理解和支持。
- 如果双方无法达成一致意见，员工选择离职的，建议员工在离职前收集相关证据（如调岗通知、工资条、工作环境照片等），以便在后续维权过程中提供有力支持。
特殊情况说明：
- 如果劳动合同中明确约定了调岗的具体条件、程序及经济补偿等事项，且公司调岗行为符合合同约定，则员工因不满调岗而离职的，一般难以获得额外经济补偿。
- 如果公司调岗行为违反法律法规或劳动合同约定，员工有权拒绝调岗并要求公司承担相应法律责任。在此情况下，员工离职可能构成被迫离职，有权获得经济补偿。
总结与建议：
员工因不满公司调岗而自己提出离职，是否构成自动离职及能否获得经济补偿，需结合多方面因素综合判断。建议员工在面临调岗时保持冷静，了解相关法律法规及劳动合同约定，评估调岗的合理性，并在必要时寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。