合同到期不续签，保安是否有权获得赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位不续签的情况
   根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   举例：若保安工作满3年，月工资为5000元，则用人单位需支付3×5000=15000元经济补偿。

2. 劳动者不续签的情况
   若用人单位维持或提高原劳动合同条件（如工资、岗位、福利等）续订劳动合同，但劳动者主动拒绝续签，则用人单位无需支付经济补偿。
   例外情形：若用人单位降低原劳动合同条件（如降低工资、调整至更差岗位）导致劳动者不续签，仍需按上述标准支付经济补偿。

3. 特殊情形：违法终止劳动合同
   若用人单位在劳动合同期满前未提前30日通知劳动者终止合同，或存在其他违法终止情形（如以暴力、威胁手段强迫劳动者离职），劳动者可依据《劳动合同法》第八十七条主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
   举例：若保安工作满3年，用人单位违法终止合同，则需支付2×3×5000=30000元赔偿金。

建议行动：

1. 核对劳动合同条款及用人单位提出的续签条件；
   
2. 保留工资条、工作证明等证据；
   
3. 若与用人单位协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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