结论前置：公司做标书要求员工提供身份证，一般情况下并不常见且可能存在法律风险。若确实需要，必须确保用途合法合规，并采取严格措施保护员工个人信息，避免滥用和泄露。以下从多个角度详细分析：

一、公司招标常规要求与员工身份证的关联性

公司招标时，主要审查的是公司的整体实力，包括资质、业绩、财务状况等，以评估公司是否具备完成招标项目的能力。通常情况下，招标过程不会涉及具体员工的个人身份信息。因此，若公司要求员工提供身份证用于做标书，这并非招标常规要求，需谨慎对待。

二、特殊情况下员工身份证的提供与风险

1. 特殊需求的可能性：

   • 在某些特定项目中，招标方可能要求提供参与项目人员的身份信息，如项目负责人、技术负责人等关键岗位人员。这主要是为了核实身份真实性、年龄、从业资格等。但这种情况并不常见，且必须基于合法合规的前提。

2. 法律风险：

   • 个人信息保护风险：员工身份证包含大量个人敏感信息，若管理不善可能导致信息泄露，给员工带来不必要的麻烦，如身份被盗用、遭受诈骗等。
   • 滥用信息风险：公司可能存在超出招标用途使用员工身份证信息的情况，甚至用于其他商业目的或非法活动，这将严重侵犯员工的合法权益。

三、员工应对策略与法律建议

1. 了解并确认用途：

   • 在提供身份证之前，员工应详细了解招标项目需要身份证的具体原因和用途，确保用途合法合规。若认为不合理或不合法，应及时向公司相关部门或领导反映，必要时可向有关部门举报。

2. 提供复印件并注明用途：

   • 为保护个人信息，员工可以提供身份证复印件，并在复印件上明确注明“仅用于[具体招标项目名称]投标使用，他用无效”字样。这样既能满足公司需求，又能降低个人信息泄露的风险。

3. 要求公司采取保密措施：

   • 员工有权要求公司采取严格的保密措施，如签订保密协议，明确使用范围、保管方式和保密责任。同时，公司应采用安全的存储方式，限制接触人员范围，并在招标项目结束后及时销毁不再需要的身份证信息。

4. 跟进信息处理情况：

   • 员工应保持对公司的监督，确保个人信息得到妥善处理。若发现公司滥用或泄露个人信息，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，如向法院提起诉讼或向相关部门投诉。

四、公司责任与法律义务

公司作为员工个人信息的处理者，应承担起相应的责任，严格遵守法律法规，确保员工个人信息的安全和隐私。若公司违反相关规定，将可能面临法律制裁，如罚款、赔偿损失等。

总结：公司做标书要求员工提供身份证并非常规做法，若确实需要，必须确保用途合法合规，并采取严格措施保护员工个人信息。员工应谨慎对待，了解并确认用途，提供复印件并注明用途，要求公司采取保密措施，并跟进信息处理情况。若公司违反相关规定，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。