单位车辆违章未通知驾驶员时，责任承担问题需分情况讨论：

1. 若驾驶员对违章行为不知情且无过错：

   • 在这种情况下，由于驾驶员并未实际知晓违章行为，且没有证据表明其存在故意或过失，因此，驾驶员通常不承担违章责任。
   • 责任应由单位承担，因为单位作为车辆的管理者和使用者，有责任确保车辆的使用符合交通法规，并及时通知驾驶员处理违章事宜。若单位未履行这一责任，导致违章行为未得到及时处理，单位应承担相应的法律后果。

2. 若驾驶员对违章行为存在过错（如明知违章仍驾驶）：

   • 如果驾驶员在明知车辆存在违章行为的情况下仍然选择驾驶，或者驾驶员的驾驶行为直接导致了违章的发生，那么驾驶员应承担相应的违章责任。
   • 在这种情况下，即使单位未通知驾驶员违章事宜，也不能完全免除驾驶员的责任。因为驾驶员作为车辆的实际操控者，有义务遵守交通法规，确保驾驶行为的安全性和合法性。

3. 关于单位与驾驶员之间的内部责任划分：

   • 如果单位与驾驶员之间存在明确的雇佣关系或劳动关系，并且双方在合同中约定了关于车辆违章责任承担的条款，那么应按照合同约定来划分责任。
   • 若合同未明确约定，但单位在车辆管理上存在明显疏忽或过错（如未定期检查车辆违章情况、未及时通知驾驶员处理违章等），单位可能需承担一定的管理责任。而驾驶员作为车辆的实际使用者，若其驾驶行为存在过错，也应承担相应的责任。

法律建议：

• 对于单位而言，应建立健全的车辆管理制度，定期检查车辆违章情况，并及时通知驾驶员处理违章事宜。同时，单位应与驾驶员明确约定车辆违章责任的承担方式，以避免不必要的纠纷。
• 对于驾驶员而言，应严格遵守交通法规，确保驾驶行为的安全性和合法性。若发现车辆存在违章行为，应及时向单位报告并配合处理。

可能法律后果：

• 若单位未履行车辆管理责任，导致违章行为未得到及时处理，可能面临交通管理部门的处罚，如罚款、扣分等。同时，若因违章行为导致交通事故或损害他人权益，单位还可能承担相应的民事赔偿责任。
• 若驾驶员存在过错导致违章行为发生，其可能面临交通管理部门的处罚，如罚款、扣分、吊销驾驶证等。同时，若因违章行为导致交通事故或损害他人权益，驾驶员还可能承担相应的民事赔偿责任。

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