竞业限制要求超出了公司业务范围，超出部分无效。具体分析如下：

1. 法律依据与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的期限和范围应由用人单位与劳动者约定，且不得违反法律、法规的规定。竞业限制的目的在于保护用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
   • 竞业限制的范围应明确且合理，通常应限于与用人单位业务相关或可能产生竞争关系的领域。

2. 超出公司业务范围的竞业限制：

   • 如果竞业限制协议中约定的范围超出了公司的实际业务范围，那么超出部分可能被视为不合理或无效。因为这部分限制没有直接关联到用人单位需要保护的商业秘密或核心竞争力。
   • 在实际操作中，如果劳动者从事的业务并未涉及用人单位的核心机密或竞争业务，但竞业限制协议却对此进行了限制，劳动者可以主张该部分限制无效。

3. 法律建议：

   • 在签订竞业限制协议时，用人单位和劳动者应明确约定竞业限制的范围、地域和期限，并确保这些约定符合法律法规的规定。
   • 如果竞业限制协议中存在超出公司业务范围的限制，建议双方重新协商并修改协议，以确保其合法性和有效性。
   • 如果对竞业限制协议的有效性存在疑问或争议，可以寻求专业律师的法律意见，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，竞业限制要求超出了公司业务范围的部分是无效的。在签订和履行竞业限制协议时，双方应严格遵守法律法规的规定，确保协议的合法性和有效性。